Valoarea nominala a tichetului de masa a crescut de la 30 la 35 lei
Veste buna pentru toti angajatorii si angajatii din Romania! Valoarea maxima a tichetului de masa a crescut de la 30 la 35 de lei per angajat, incepand cu luna august. Aceasta initiativa vine ca un sprijin important in contextul situatiei economice actuale si al impactului asupra puterii de cumparare.
Prin majorarea valorii tichetelor de masa Up Dejun, angajatorii au ocazia de a oferi avantaje extrasalariale mai atractive pentru echipa lor. Acest aspect are un impact direct asupra relatiei cu angajatii, consolidand legatura dintre acestia si companie. Imbunatatirea moralului si satisfactiei angajatilor contribuie direct la o productivitate mai ridicata si la retentia talentelor in organizatie. Astfel, companiile pot crea o atmosfera favorabila dezvoltarii si succesului pe termen lung.
Pentru salariati, majorarea valorii tichetelor de masa Up Dejun aduce o putere de cumparare sporita, ce le va permite sa se bucure de mese mai variate si mai nutritive, aducand astfel un plus de satisfactie si motivatie in viata de zi cu zi.
Aceasta majorare ofera oportunitatea angajatorilor de a spori veniturile salariatilor, beneficiind de scutirea de taxe aferente tichetelor de masa.
Daca oferi un bonus lunar de 770 de lei in tichete de masa pentru 22 de zile lucrate, vei beneficia de scutirea de contributii (CAS, CASS, CAM).
Angajatii vor avea posibilitatea sa achizitioneze alimente din magazinele preferare si sa ia masa la restaurante, platind cu cardul Up Dejun. Prin intermediul aplicatiei Up Mobil+ sau de pe upromania.ro, vor putea consulta reteaua de comercianti parteneri disponibili in zona lor.
Creste motivarea angajatilor tai si ofera-le la valoare maxima cel mai dorit beneficiu extra-salarial - cardul de masa Up Dejun.
Articol scris de: Echipa editoriala Up | 
Data publicarii: 31-07-2023
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:
De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe