Acordarea tichetelor valorice: avantajele angajatului si angajatorului

• Informatii generale
• Cadrul legislativ pentru biletele de valoare
• Diferenta dintre cardul cadou si cardul de tichete de masa
• Tipuri de carduri de beneficii si avantaje
• Avantajele angajatorului
• Avantajele angajatului

Informatii generale

Atunci cand un angajat se alatura organizatiei tale, acesta nu este interesat doar de salariu. La interviuri, cele mai multe intrebari ale viitorilor angajati sunt legate de atmosfera mediului de lucru, de instrumentele de management si performanta folosite si de beneficiile pe care le acorda compania respectiva.

Acest lucru se intampla deoarece ne-am dezvoltat suficient de mult incat sa fim mai pretentiosi si sa vedem organizatiile la care aderam ca pe o mare parte a stilului nostru de viata.

Atunci cand un loc de munca consuma cel putin opt ore pe zi, un posibil angajat se va intreba:

• Cat de mult imi va lua transportul pana la acest birou? La ore de varf sau la ore mai putin traficate? Merg cu masina personala sau cu transportul in comun? Am vreo oferta din partea companiei in acest aspect? Am o masina de firma, transportul decontat sau pot lucra de la distanta uneori?
• Ce se intampla daca am probleme de sanatate? La cate zile de concediu am dreptul? Imi asigura aceasta companie o asigurare medicala privata, pentru a-mi reface toate analizele?
• Cum voi proceda cu pranzurile aici? Am suficiente locuri in care pot manca in apropiere? Imi pot prepara ceva la birou? Am un loc placut in care imi pot aduce pranzul de acasa? Este acesta asigurat de companie?
• Sunt alte beneficii pe care le ofera piata de munca la ora actuala, precum abonamente la sali de sport, la masaj, iesiri cu echipa la sporturi de societate sau carduri de vacanta?
• La cate zile de concediu voi avea dreptul? Se cumuleaza acestea sau vor creste odata cu durata mea in aceasta organizatie?

Poate fi coplesitor, de ambele parti. O persoana care cauta un loc de munca este stresata de toate aceste griji, iar pentru o companie pare dificil sa implineasca toate aceste criterii. Vestea buna este ca unul dintre cele mai usor de implementat elemente de mai sus este cel al beneficiilor acordate prin bilete de valoare.

Cadrul legislativ pentru biletele de valoare

Important: incepand cu 2022, toate biletele de valoare - tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete culturale si vouchere de vacanta - se acorda exclusiv pe suport electronic, adica pe card. Varianta pe hartie a fost eliminata din legislatie.

Regimul biletelor de valoare este reglementat de Legea nr. 165/2018 si de normele de aplicare (HG 1.045/2018), coroborate cu prevederile Codului fiscal (Legea 227/2015).

In cazul cardurilor cadou, legislatia permite angajatorilor sa acorde bonusuri catre angajati cu un tratament fiscal mai avantajos decat cel al salariilor. Contravaloarea acestora se include in cheltuielile sociale, deductibile in limita a 5% din cheltuielile cu salariile personalului. Cardurile cadou pot fi acordate si colaboratorilor, in cadrul unor campanii de marketing, studii de piata, protocol sau publicitate.

In 2026, plafonul neimpozabil pentru cardurile cadou este de 300 lei per persoana si per eveniment, aplicabil strict pentru urmatoarele ocazii: Paste, Craciun (si sarbatorile similare ale altor culte religioase), 8 martie si 1 iunie – ultima fiind acordata angajatilor in beneficiul copiilor lor minori. Limita de 300 lei se aplica separat pentru angajat si pentru fiecare copil minor al acestuia. Sumele care depasesc acest plafon, sau cele acordate cu alte ocazii, sunt tratate ca venit asimilat salariilor si se impoziteaza integral.

Diferenta dintre cardul cadou si cardul de tichete de masa

Spre deosebire de cardul cadou, cu cardul de tichete de masa pot fi cumparate doar produse alimentare, atat din magazinele mici, de cartier, cat si din supermarketuri si hypermarketuri, sau se poate achita masa in restaurantele partenere.

Cardurile de masa pot fi oferite oricarui angajat cu contract individual de munca, inclusiv angajatilor part-time si celor in regim hibrid sau de telemunca, cu conditia ca angajatorul respectiv sa fie locul unde salariatul isi are functia de baza. Se acorda cate un tichet pentru fiecare zi efectiv lucrata - zilele de concediu de odihna, concediu medical sau absentele nu genereaza tichete.

In 2026, valoarea nominala maxima a unui tichet de masa este de 45 lei pe zi lucrata, plafon stabilit prin Legea nr. 201/2025. Valoarea se aplica incepand cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 si este valabila pana in septembrie 2026, urmand ca ulterior sa fie reindexata conform Legii 165/2018. Este important de retinut ca 45 lei reprezinta plafonul maxim permis, nu o valoare obligatorie: fiecare angajator stabileste suma in functie de bugetul si politica interna de beneficii.

Din punct de vedere fiscal, tichetele de masa sunt supuse CASS 10% si impozitului pe venit 10%, insa nu se aplica CAS si nici contributia asiguratorie pentru munca. Cardul de masa ramane cel mai popular beneficiu extrasalarial din Romania.

Tipuri de carduri de beneficii si avantaje

Ce este cardul de tichete de masa?

Cardul Up Dejun este alimentat lunar cu o suma rezultata din inmultirea numarului de zile efectiv lucrate cu valoarea nominala stabilita de angajator (maximum 45 lei in 2026). Se foloseste precum un card bancar obisnuit, in cadrul retelei de parteneri ai emitentului, iar angajatul isi poate achizitiona pranzul sau redistribui bugetul asa cum doreste, pentru cumparaturi alimentare.

Ce este cardul cadou?

Angajatii pot fi recompensati cu diverse ocazii prin cardul cadou, reincarcabil. Regimul de impozitare este favorabil pentru acordarea de sarbatori, in limita a 300 lei per beneficiar si per eveniment, pentru ocaziile prevazute expres de Codul fiscal. Raspunsul la intrebarea ce poti cumpara cu un card cadou este foarte vast: de la produse electronice, mobila, imbracaminte, carti si produse pentru copii, pana la produse alimentare sau chiar servicii turistice.

Ce este cardul de vacanta?

Cardul de vacanta poate fi folosit pentru achitarea serviciilor de cazare, de masa, de transport sau a altor servicii conexe cazarii, cat timp pachetul include cel putin o noapte de cazare, la hoteluri, pensiuni, agentii de turism si alte unitati de turism autorizate din Romania.

In 2026, institutiile publice acorda vouchere de vacanta in cuantum de 800 lei anual per beneficiar, conform Legii nr. 141/2025, exclusiv personalului cu salarii de baza lunare nete de pana la 6.000 lei. Fata de anii anteriori a fost eliminata obligatia de cofinantare din partea angajatului. In cazul companiilor private nu exista o suma fixa impusa de lege, iar prima acordata sub forma de vouchere de vacanta poate ajunge la maximum 6 salarii de baza minime brute pe economie.

Daca in cazul angajatilor avantajele sunt de la sine intelese, companiile se bucura de echipe mai performante si mai fericite, in timp ce economisesc semnificativ fata de o prima de vacanta acordata in bani, sustinand totodata si piata de turism local.

Ce este cardul cultural?

Cardul cultural este unul dintre cele mai recente tipuri de beneficii extrasalariale si se situeaza in topul preferintelor angajatilor, dupa cardul de masa, cardul cadou si cardul de vacanta.

Incepand cu aprilie 2026, conform Ordinului nr. 369/2026, valoarea maxima este de 250 lei pe luna, respectiv 490 lei per eveniment. Aceste valori se aplica si pentru lunile august si septembrie 2026. Prin intermediul cardului cultural se pot achita bilete sau abonamente la teatru, cinema, festivaluri, expozitii, muzee si concerte, precum si carti, manuale scolare, filme sau albume muzicale.

Ce este cardul de cresa?

Incepand cu aprilie 2026, conform Ordinului nr. 368/2026, valoarea maxima a tichetului de cresa este de 740 lei lunar, in crestere cu 30 lei fata de nivelul anterior. Beneficiul se adreseaza angajatilor care nu se afla in concediul pentru cresterea copilului si au copii cu varsta de pana la 2 ani, respectiv pana la 3 ani in cazul copiilor cu handicap. Parintii pot alege in continuare unitatea educationala sau o persoana care exercita legal functia de bona.

Avantajele angajatorului

Angajatorul se bucura de avantaje fiscale substantiale - biletele de valoare sunt scutite de CAS si de contributia asiguratorie pentru munca, iar cheltuiala este deductibila la calculul impozitului pe profit - si de un instrument suplimentar de fidelizare si retentie a echipei. Fata de acordarea aceleiasi sume sub forma de bonus salarial, economia fiscala este semnificativa.

Avantajele angajatului

Asa cum spuneam la inceput, salariul nu este singurul beneficiu la care un angajat se asteapta din partea unei companii. Cardurile de beneficii ii ofera un venit suplimentar, o putere de cumparare mai mare si acces la oferte si reduceri in reteaua de parteneri afiliati Up Romania.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 22-01-2020
Data actualizarii: 11-09-2026