banner top blog
blog imagine pagina

Avantajele folosirii cardurilor de masa in restaurantele partenere

 

Cardurile de masa – cum este si UP Dejun - au devenit unul dintre cele mai populare beneficii, iar utilizarea lor in restaurantele partenere aduce avantaje semnificative atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.


i.php?p=body(10).png

 

Tichetele de masa - in prezent in valoare de pana la 40,18 lei, adica peste 800 de lei intr-o luna - reprezinta mai mult decat un simplu beneficiu salarial. Pentru angajati, inseamna o crestere a venitului disponibil, in timp ce pentru angajatori - o modalitate eficienta, din punct de vedere al costurilor, de a imbunatati pachetul de compensatii.


 

  • Reduceri in localuri partenere

 

Unul dintre principalele avantaje ale cardurilor de masa restaurante consta in reducerile oferite in localurile partenere. De obicei, aceste reduceri variaza intre 10% si 25%, ceea ce poate insemna economii considerabile pe parcursul unei luni, mai ales in contextul in care aceste carduri sunt folosite zilnnic, pentru achitarea pranzului, la birou. In plus, multe restaurante partenere ofera meniuri speciale pentru posesorii de carduri de masa, cu preturi preferentiale.


 

  • Acces la o retea diversificata de restaurante

 

Pe lista unitatilor care accepta plata cu tichete de masa se numara o varietate de restaurante, de la localuri cu bucatarie traditionala romaneasca pana la restaurante cu specific international. Nu sunt excluse nici cafenelele, fast-food-urile ori supermarketurile, oferind optiuni pentru toate gusturile si buzunarele.


 

  • Flexibilitate in alegerea mesei

 

Aceste carduri ofera si o flexibilitate mare, inclusiv din perspectiva platii, care se face rapid si simplu. Nu in ultimul rand, pot fi folosite si pentru comenzi online sau prin aplicatiile de food delivery - ceea ce scuteste salariatul de timp pierdut in timpul programului si drumuri in plus.

 


  • Impact pozitiv asupra sanatatii si productivitatii

 

Un aspect mai putin discutat, dar la fel de important, este impactul pozitiv asupra sanatatii angajatilor. Accesul la restaurante cu mancare de calitate incurajeaza consumul de mese echilibrate, iar studiile arata ca angajatii care au acces la alimente sanatoase sunt mai productivi si raporteaza un nivel mai scazut de stres.

 


Cardul de masa, un sprijin real

 

In contextul in care inflatia afecteaza puterea de cumparare, aceste carduri de masa devin un sprijin real pentru bugetul familiei. Companiile care ofera astfel de beneficii raporteaza o rata de retentie a personalului mai mare decat cele care nu ofera astfel de facilitati.

 

Din perspectiva companiilor, cardurile de masa reprezinta un instrument eficient de motivare si fidelizare a angajatilor. Costul pentru angajator este deductibil fiscal, iar impactul asupra satisfactiei angajatilor este considerabil.

 

Indiferent ca esti angajator sau salariat, daca vrei sa stii mai multe despre UP Dejun sau despre alte beneficii si facilitati pentru angajati, nu ezita sa consulti oferta UP ROMANIA.

 

Articol scris de: Echipa editoriala Up | icon facebook echipa editoriala icon linkedin echipa editoriala
Data publicarii: 10-07-2025
Data actualizarii: 11-09-2026

Iti recomandam si:

De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis

Citeste mai mult

Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai

Citeste mai mult

Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional

Citeste mai mult

Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul

Citeste mai mult

8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul

Citeste mai mult

Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca

Citeste mai mult

Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia

Citeste mai mult

Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera

Citeste mai mult

Micromanagement vs macromanagement

Citeste mai mult

Spune-ti parerea

Pentru a fi siguri ca esti o persoana, da click pe Pamant.

Servieta
Tricou
Pamant
Lupa
Dolar

Comentarii

Cele mai citite articole

Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.

Citeste mai mult [...]

Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.

Citeste mai mult [...]

Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.

Citeste mai mult [...]

Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.

Citeste mai mult [...]

Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.

Citeste mai mult [...]

Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.

Citeste mai mult [...]

Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.

Citeste mai mult [...]

Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.

Citeste mai mult [...]

Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.

Citeste mai mult [...]

Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.

Citeste mai mult [...]

Aboneaza-te la newsletter

Pentru a fi siguri ca esti o persoana, da click pe Pamant.

Servieta
Tricou
Pamant
Lupa
Dolar

Urmareste-ne pe

iconita facebook
iconita linkedin
iconita youtube