

Beneficii de poveste, nu povesti
Campania care aduce o doza de magie in universul profesional
In contextul agitat al pietei muncii, companiile nu doresc doar sa ofere beneficii, ci si sa aduca experiente memorabile angajatilor. Cu aceasta viziune, este lansata campania "Beneficii de poveste, nu povesti", avandu-l ca ambasador pe talentatul actor Marius Manole. Scopul acestei initiative este sa aduca un zambet pe fetele angajatilor, transformand avantajele obisnuite in experiente autentice.
Marius Manole este un actor apreciat si versatil din peisajul artistic romanesc. Cu o cariera remarcabila in teatru, film si televiziune, Marius s-a evidentiat prin interpretari memorabile si abordari autentice ale personajelor sale. Carisma sa naturala si talentul actoricesc il fac sa fie adesea solicitat pentru roluri complexe si diversificate. Prin contributiile sale valoroase la industria artistica, Marius Manole a devenit un nume respectat si iubit de publicul roman.
Campania “Beneficii de poveste, nu povesti”, aduce in prim plan patru produse-cheie care transforma avantajele salariale in experiente memorabile pentru fiecare angajat:
- Up Dejun; a devenit Up cel Dejun si mesele de aur si este versiunea moderna si simplificata a tichetului de masa, care poate fi folosit pentru cumpararea de produse alimentare de la magazinele sau restaurantele afiliate la reteaua Up Romania;
- Up Vacanta - Tinerete fara batranete si Vacanta fara plictiseala - ofera posibilitatea de a le acorda salariatilor un concediu relaxant oriunde in Romania si poate fi folosit pentru toate tipurile de servicii turistice: cazare, masa, transport, agrement si tratamente balneare;
- Up Cadou - Cadourile in bucate - este un card cu sume bonus pentru angajati;
- Up Cultura sau Up Cultura cel Frumos - este un card cu care se pot achizitiona bilete si abonamente la proiectii cinematografice, concerte, targuri si expozitii, festivaluri, piese de teatru, parcuri tematice (inclusiv cele destinate copiilor), acces la muzee si evenimente culturale, spectacole, carti si manuale scolare, filme, albume muzicale.
Comunicarea acestei campanii se bazeaza pe un mix divers de strategii, cuprinzand o campanie de spoturi TV si radio, alaturi de elemente de creatie indoor prezentate in trenurile de metrou. In comunitatea Up Romania, am dezvoltat o campanie de gamification, oferind clientilor si beneficiarilor sansa de a castiga premii diverse si atractive.
Spotul TV poate fi vazut AICI
Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 12-01-2024
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:

De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe

