Beneficiile extrasalariale, un instrument de loializare si de retentie a angajatilor

In vremurile pe care le traversam, in functie de varsta, angajatii au fost incadrati in cateva categorii, din care amintim:

gen Z (18-26 de ani)

gen Y (27-40 de ani)

gen X (41-55 de ani)

Indiferent de generatie, beneficiile extrasalariale reprezinta un punct comun, un adevarat liant al angajatorilor si al angajatilor.

Fiind oferite in afara salariului de baza, acestea pot fi personalizate in functie de nevoile, de preferintele angajatilor si reprezinta un instrument eficient de loializare si de motivare a angajatilor intr-o organizatie.

Exista o nevoie accentuata si crescanda in ceea ce priveste gasirea unor elemente de diferentiere in diverse companii, cu atat mai mult cu cat focusul fiecarei generatii difera de la adaptabilitate, varietate de roluri, dezvoltare personala, la cultura organizationala si echilibrul viata profesionala-job, la stabilitate si reputatia angajatorului.

Tipuri de beneficii extrasalariale

Deoarece paleta este destul de variata, sunt companii care recurg la oferirea asigurarilor de sanatate pentru angajati si familiile lor, intrucat aceasta poate fi o modalitate excelenta de fidelizare.

Pe de alta parte, un program flexibil sau posibilitatea de a lucra de acasa poate fi extrem de valoroasa pentru multi angajati, deoarece le permite sa pastreze un echilibru intre viata personala si profesionala, ceea ce poate creste satisfactia si angajamentul fata de companie.

In acelasi timp, furnizarea unor oportunitati de formare si dezvoltare profesionala poate fi un beneficiu extrasalarial valoros, deoarece angajatii apreciaza posibilitatea de a-si dezvolta abilitatile si cunostintele, acestea oferindu-le perspective de avansare in cariera si crestere profesionala.

De asemenea, sistemele de recunoastere si recompensele precum bonusurile, premiile si recunoasterea publica a performantei, poate motiva angajatii sa fie mai implicati in ceea ce priveste atingerea si depasirea obiectivelor companiei.

Programul de pensii poate reprezenta o motivatie puternica pentru angajati sa ramana pe termen lung in companie prin securitatea financiara de care acestia beneficiaza pe masura trecerii timpului.

Activitatile de team building sau evenimentele sociale in afara locului de munca pot contribui la construirea unui climat organizational puternic si la consolidarea relatiilor dintre colegi.

Up MultiBeneficii – un instrument flexibil, modern si personalizabil

Din dorinta si nevoia fiecarei generatii pentru flexibilitate, pentru ca oamenii sa simta ca se tine cont de parerea si de cerintele lor, pentru a se gestiona bugetul care se aloca in functie de preferintele fiecaruia a aparut platforma Up MultiBeneficii care ofera usurinta in administrarea beneficiilor extrasalariale.

Angajatorii au inteles si acceptat ca fiecare angajat este unic si au imbratisat ideea de a oferi solutii moderne si flexibile de acordare a beneficiilor extrasalariale, cu atat mai mult cu cat exista o platforma precum Up MultiBeneficii care ofera fiecarui angajat posibilitatea de a opta pentru beneficii personalizate, adaptate nevoilor, intereselor si prioritatilor fiecaruia, indiferent de etapa de viata in care se afla.

Avantajul cel mai mare al acestei platforme consta in faptul ca, in timp ce angajatorul isi defineste lista de beneficii flexibile pe care o pune la dispozitia salariatilor si bugetul de beneficii acordat acestora, angajatii au posibilitatea de a-si repartiza singuri sumele alocate pentru diversele tipuri de beneficii, precum carduri de masa, carduri cadou, carduri culturale, carduri de vacanta, abonamente medicale, carduri de carburant, pensii private etc.

Exista beneficii care se acorda lunar, asa cum este cazul tichetelor de masa sau abonamentelor de sanatate, insa sunt si situatii in care se acumuleaza bugetul pe mai multe luni, astfel incat angajatul sa poata alege beneficii de valoare mai mare, cum sunt cursurile profesionale sau vacantele.

Beneficiile extrasalariale au fost si sunt instrumente menite sa contribuie la loializarea si retentia angajatilor, deoarece reprezinta o componenta esentiala in oferta pe care o companie o propune salariatilor sai.

Toate aceste beneficii extrasalariale pot contribui la crearea unei culturi organizationale pozitive, in care angajatii se simt vazuti, valorizati, motivati si loiali companiei. Angajatii loiali sunt mai dispusi sa ramana intr-o organizatie pe termen lung, sa fie mai eficace si sa devina ambasadori ai brandului in relatiile cu clientii si partenerii de afaceri.

Pentru a avea un grad ridicat de retentie in companie, orice angajator are posibilitatea de a solicita, in mod gratuit, un demo live al platformei Up MultiBeneficii.

Acceseaza pagina: https://upromania.ro/companii/up-multibeneficii/ sau solicita consultanta dedicata la info@upromania.ro

#UpRomania #RedefimMunca

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 01-08-2023
Data actualizarii: 11-09-2026

Iti recomandam si:

De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis

Citeste mai mult

Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai

Citeste mai mult

Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional

Citeste mai mult

Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul

Citeste mai mult

8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul

Citeste mai mult

Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca

Citeste mai mult

Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia

Citeste mai mult

Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera

Citeste mai mult

Micromanagement vs macromanagement

Citeste mai mult

Comentarii

Categorii de articole

Antreprenoriat si business

Legislatie si fiscalitate

Motivarea angajatilor

Resurse umane

Management si marketing

Tehnologie si inovatie

Vacante romanesti

Oamenii Up

Up Achizitii Carburant

Up Achizitii Medical

Up Achizitii Semnatura

Cele mai citite articole

Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.

Citeste mai mult [...]

Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.

Citeste mai mult [...]

Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.

Citeste mai mult [...]

Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.

Citeste mai mult [...]

Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.

Citeste mai mult [...]

Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.

Citeste mai mult [...]

Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.

Citeste mai mult [...]

Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.

Citeste mai mult [...]

Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.

Citeste mai mult [...]

Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.

Citeste mai mult [...]

Urmareste-ne pe