Beneficiile fiscale ale tichetelor de masa pentru angajatori

Tichetele sau bonurile de masa sunt un beneficiu extrasalarial foarte popular in randul angajatilor. Au intrat deja la categoria “must have”, asadar reprezinta o investitie avantajoasa in bunastarea salariatilor si in productivitatea companiei. Si este o situatie “win-win” in relatia angajat-angajator. Iata de ce.

Tichetele de masa nu sunt obligatorii pentru companii, reprezinta un bonus oferit salariatilor, unul foarte apreciat de catre acestia. Si pot fi acordate usor atat de firmele mari, cat si de cele mai mici.

Potrivit legii, tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. De anul trecut, valoarea unui tichet de masa este de 40,04 lei/ pe zi lucrata.

Avantaje fiscale pentru angajator, in cazul acordarii tichetelor de masa

Si compania care acorda tichete de masa are de castigat, nu doar destinatarul. Cum? Are mai putine taxe. Cu alte cuvinte, angajatorul este scutit de plata taxelor sociale si beneficiaza de deductibilitate de la plata impozitului pe profit.

Impozitul pe tichetele de masa este retinut de la angajat, alaturi de impozitul pe venitul din salarii primit.

Din 2024, la valoarea tichetelor de masa, considerate venituri asimilate din salarii, se aplica si CASS 10%. Angajatorul este cel care se obliga sa retina impozitul aferent veniturilor fiecarei luni si sa-l vireze catre bugetul statului. Asadar, compania este cea care retine de la angajat atat impozitul pe salariu, cat si impozitul pe tichetele de masa.

Valoarea tichetelor de masa pe suport electronic este transferata lunar salariatilor in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare, corespunzator numarului de zile lucratoare din luna.

Cine poate beneficia de tichetele de masa

O companie poate decide sa ofere tichete de masa tuturor angajatilor sau doar anumitor categorii, in functie si de negocierile si acordurile cu salariatii. Acestea pot fi acordate atat pentru angajatii full-time, cat si pentru angajatii part-time.

Angajatii pot beneficia de cel mult un tichet de masa pe zi. Beneficiul se acorda pentru zilele efectiv lucrate. Asadar, in zilele libere de la stat, in weekenduri, in zilele de concediu nu primeste tichete de masa.

Calculul numarului de tichete de masa cuvenite pentru angajatii cu norma partiala este la fel cu cel al angajatilor cu norma intreaga.

In cazul cumulului de functii, tichetele de masa sunt acordate doar acolo unde angajatul are functia de baza.

Unde si cum pot fi folosite tichetele de masa

Tichetele de masa pot fi utilizate doar in unitati de alimentatie publica, magazine alimentare, cantine, restaurante sau orice alte tipuri de unitati care comercializeaza produse alimentare si care au incheiat contracte de prestare a serviciilor cu unitatile emitente de tichete de masa pe suport electronic.

Valabilitatea bonurilor de masa se intinde pe toata perioada anului calendaristic in care au fost emise. Exceptie face valabilitatea tichetelor de masa emise in perioada 1 noiembrie - 31 decembrie. Acestea pot fi utilizate pana la data de 31 decembrie a anului urmator.

Avantaje pentru angajati

Principalul avantaj pentru angajati este ca isi pot acoperi cheltuielile cu masa luata zilnic la birou. Astfel, fie se pot bucura de un meniu proaspat, livrat la serviciu, fara sa mai aiba acasa grija “pachetului pentru a doua zi”, fie pot face o piata mai consistenta din care sa cumpere inclusiv produse pe care sa le consume in pauza de masa.

Practic, intr-o luna cu 22 de zile lucratoare, un angajat are la dispozitie 880,88 lei in plus pentru alimente. Tichetele de masa completeaza astfel veniturile.

Drept urmare, un salariat multumit si stimulat financiar este si mai productiv si mai comunicativ.

In plus, tichetele de masa reprezinta un impuls pentru o alimentatie mai sanatoasa. Sunt bani care majoreaza bugetul alocat meselor.

Portabilitatea este, de asemenea, importanta. Ce nu s-a cheltuit intr-o luna poate fi folosit in urmatoarea.

Un pariu castigator

Investitia in tichetele de masa este, asadar, un pariu castigator pe termen lung - si pentru companie, si pentru angajat.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 24-02-2025
Data actualizarii: 11-09-2026