Concediul fara plata in 2026: durata, drepturi si cum se solicita

Concediul fara plata suspenda contractul de munca pe perioada in care esti plecat: nu primesti salariu, iar angajatorul nu mai retine contributii pentru tine. Se ia la cererea salariatului si cu acordul angajatorului, deci nu functioneaza ca un drept automat. Codul Muncii nu fixeaza o durata maxima generala, dar reglementeaza separat cateva situatii. Mai jos gasesti regulile, efectele pe care multi le afla prea tarziu si un model de cerere pe care il poti folosi ca atare.

Publicat 23 iunie 2026 | Actualizat 14 august 2026 | Lectura: aproximativ 10 minute

Cuprins

1. Ce este concediul fara plata
2. Cand poate refuza angajatorul si cand nu
3. Cat poate dura
4. Ce se suspenda si ce efecte are
5. Diferenta fata de concediul de odihna si cel medical
6. Model de cerere
7. Intrebari frecvente

Ce este concediul fara plata

Concediul fara plata este o forma de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului. Pe durata lui, raporturile de munca se opresc temporar: salariatul nu presteaza activitate, iar angajatorul nu plateste salariu. Contractul ramane in vigoare, doar ca efectele lui principale sunt puse pe pauza.

Baza legala se afla in doua zone ale Codului Muncii (Legea 53/2003). Suspendarea prin acordul partilor in cazul concediului fara plata pentru studii sau pentru interese personale este prevazuta la art. 54. Regimul propriu-zis al concediului fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale este la art. 153, iar concediile pentru formare profesionala, care pot fi cu sau fara plata, la art. 154.

Doua lucruri merita retinute din start. Primul: nu e un concediu pe care ti-l iei cand vrei, ci unul care se negociaza. Salariatul cere, angajatorul aproba. Al doilea: pentru ca implica suspendarea contractului, perioada se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Cand poate refuza angajatorul si cand nu

Regula de baza vine din art. 153 din Codul Muncii: concediul fara plata pentru situatii personale se acorda la cererea salariatului. Codul nu il transforma intr-un drept neconditionat, asa ca, in lipsa unei prevederi exprese in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern, angajatorul nu este obligat sa il acorde de fiecare data. In practica, un refuz ar trebui sa aiba o motivare reala, legata de bunul mers al activitatii, nu sa fie discretionar.

Situatia se schimba la concediul pentru formare profesionala. Aici art. 154 din Codul Muncii ii da salariatului un drept mai puternic. Cererea se depune cu cel putin o luna inainte si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului, domeniul, durata si denumirea institutiei de formare. Angajatorul poate respinge cererea numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii, iar refuzul se face cu acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Pe scurt: pentru o situatie personala obisnuita, acordul angajatorului conteaza si poate lipsi; pentru formare profesionala, marja de refuz a angajatorului este mult mai ingusta.

Cine decide, in functie de tipul de concediu fara plata

Tip concediu fara plata	Cine decide acordarea	Baza legala
Situatii personale	La cerere, cu acordul angajatorului	art. 153
Formare profesionala	Drept al salariatului; refuz doar in conditii stricte	art. 154

Cat poate dura

Pentru concediul fara plata destinat unor situatii personale, art. 153 alin. (2) din Codul Muncii spune ca durata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Cu alte cuvinte, Codul Muncii nu impune un plafon general. Limita concreta o gasesti la angajatorul tau, in regulamentul intern sau in contractul colectiv, daca exista unul.

Verifica acolo inainte sa faci planuri. Unele firme prevad un numar maxim de zile pe an, altele lasa durata complet la negociere. In lipsa oricarei prevederi interne, totul se reduce la intelegerea dintre tine si angajator, fixata in cerere si in decizia de aprobare.

La formare profesionala, durata concediului acordat in acest scop nu se scade din concediul de odihna anual si se considera vechime in munca, lucru pe care il detaliem mai jos.

Ce se suspenda si ce efecte are

Pe perioada concediului fara plata se intampla mai multe lucruri in acelasi timp, iar partea cu efectele pe termen lung e cea pe care multi o trec cu vederea.

Salariul

Nu se plateste. Suspendarea contractului inseamna ca dispare obligatia angajatorului de a plati salariul pentru zilele respective, pentru ca nici tu nu prestezi munca. E partea evidenta si, de obicei, motivul pentru care oamenii ezita.

Vechimea in munca

Regula generala: perioada de concediu fara plata nu constituie vechime in munca. Exceptia importanta este concediul fara plata pentru formare profesionala, care se asimileaza unei perioade de munca efectiva in privinta drepturilor cuvenite angajatului, altele decat salariul. Deci, daca iei concediu fara plata pentru o situatie personala, acele zile nu se adauga la vechime; daca il iei pentru formare profesionala in conditiile art. 154, perioada se ia in calcul.

Stagiul de cotizare si pensia

Pentru ca pe durata concediului fara plata angajatorul nu retine si nu vireaza contributia de asigurari sociale (CAS), perioada nu se ia in calcul ca stagiu de cotizare pentru pensie. Practic, sunt luni in care nu contribui la sistemul de pensii. La un concediu fara plata scurt, efectul e neglijabil, dar la cateva luni cumulate poate conta.

Asigurarea de sanatate

Pe perioada suspendarii, angajatorul nu mai plateste contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) pentru tine. Calitatea de asigurat in sistem nu dispare insa instantaneu: ea se mentine o perioada limitata dupa ultima plata a contributiei. In cazul in care concediul fara plata se prelungeste peste acest interval, exista riscul sa pierzi calitatea de asigurat si sa trebuiasca sa platesti singur CASS pentru a-ti pastra accesul la serviciile medicale decontate. Daca anticipezi un concediu fara plata mai lung, e bine sa clarifici din timp cum iti pastrezi asigurarea de sanatate.

Concediul de odihna

Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Zilele de concediu fara plata nu sunt timp efectiv lucrat, asa ca nu genereaza zile de concediu de odihna. Concret, daca lipsesti o perioada fara plata, numarul de zile de concediu de odihna la care ai dreptul in acel an scade proportional. Exceptie face, din nou, concediul pentru formare profesionala, care nu se scade din concediul de odihna anual.

Efectele concediului fara plata pentru situatii personale

Element	Ce se intampla pe durata concediului
Salariu	Nu se plateste
Vechime in munca	Nu se ia in calcul (exceptie: formarea profesionala)
Stagiu de cotizare (pensie)	Nu se ia in calcul, CAS nu se vireaza
Asigurare de sanatate	CASS nu se mai plateste; calitatea de asigurat se mentine doar o perioada limitata
Zile de concediu de odihna	Scad proportional cu timpul nelucrat
Contract de munca	Ramane in vigoare, suspendat; se inregistreaza in Revisal

Diferenta fata de concediul de odihna si cel medical

Cele trei se confunda usor in vorbire, dar functioneaza complet diferit.

Concediul de odihna este platit. Primesti indemnizatie de concediu, iar perioada conteaza ca timp lucrat. Este un drept anual garantat, cu un numar minim de zile, si nu suspenda contractul.

Concediul medical presupune incapacitate temporara de munca, dovedita prin certificat medical. Pe durata lui primesti, de regula, o indemnizatie din sistemul de asigurari sociale de sanatate, nu salariul integral, iar acordarea lui nu depinde de bunavointa angajatorului, ci de starea de sanatate constatata medical.

Concediul fara plata nu aduce niciun venit, se ia prin acord si, de regula, nu adauga vechime. Este optiunea pentru situatii in care ai nevoie de timp liber, dar nu te incadrezi nici la concediu de odihna ramas, nici la concediu medical.

Cele trei tipuri de concediu, comparativ

Criteriu	Fara plata	De odihna	Medical
Venit	Niciunul	Indemnizatie de concediu	Indemnizatie din asigurari
Vechime in munca	Nu (de regula)	Da	Da
Cum se obtine	Cerere + acord angajator	Drept anual, planificat	Certificat medical

Model de cerere

Cererea nu are un format impus prin lege, dar exista cateva elemente pe care e bine sa le contina: datele tale, perioada exacta, motivul si o referinta la temeiul legal. Pentru formare profesionala adaugi domeniul, durata stagiului si institutia. Mai jos un model pe care il poti adapta.

Catre [denumirea angajatorului]

In atentia [conducerea societatii / departamentul resurse umane]

Subsemnatul/Subsemnata [nume si prenume], angajat(a) in functia de [functia], in cadrul [departament], va rog sa imi aprobati acordarea unui concediu fara plata in perioada [data inceput] - [data sfarsit], reprezentand un numar de [X] zile lucratoare.

Solicit acest concediu pentru [motivul: rezolvarea unor situatii personale / participarea la un program de formare profesionala in domeniul ..., organizat de ...], in temeiul prevederilor Codului Muncii.

Am luat la cunostinta faptul ca, pe durata concediului fara plata, contractul meu individual de munca se suspenda, nu primesc salariu, iar perioada nu constituie vechime in munca, cu exceptiile prevazute de lege.

Data: [zz.ll.aaaa]

Semnatura: ____________________

Intrebari frecvente

Cat concediu fara plata pot lua intr-un an?

Codul Muncii nu stabileste o durata maxima generala pentru concediul fara plata destinat situatiilor personale. Limita concreta este cea din regulamentul intern sau din contractul colectiv de munca aplicabil la angajatorul tau. Verifica acolo inainte sa ceri.

Angajatorul ma poate refuza?

Pentru situatii personale, da, pentru ca acest concediu se ia cu acordul angajatorului, in lipsa unei prevederi exprese care sa il oblige. Pentru formare profesionala, refuzul este posibil doar in conditii stricte, cand absenta ar prejudicia grav activitatea angajatorului, si cu acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.

Imi pierd asigurarea de sanatate?

Pe durata concediului fara plata, angajatorul nu mai plateste CASS pentru tine. Calitatea de asigurat se pastreaza doar o perioada limitata dupa ultima contributie. Daca lipsa se prelungeste, risti sa pierzi calitatea de asigurat, situatie in care ti-ai putea plati singur contributia ca sa ramai asigurat. Clarifica acest aspect cu angajatorul sau cu casa de asigurari inainte de a pleca pentru o perioada lunga.

Perioada conteaza la pensie?

Nu. Pentru ca nu se vireaza CAS, perioada de concediu fara plata nu se ia in calcul ca stagiu de cotizare pentru pensie. Sunt luni in care, practic, nu contribui la sistem.

Mi se taie din concediul de odihna?

Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Zilele de concediu fara plata nu sunt timp lucrat, asa ca numarul de zile de concediu de odihna pentru anul respectiv scade proportional. Concediul pentru formare profesionala face exceptie si nu se scade din concediul de odihna anual.

Concediul fara plata pentru formare profesionala e diferit?

Da, in doua privinte. Angajatorul il poate refuza mult mai greu, iar perioada se considera vechime in munca pentru drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. Cererea se depune cu cel putin o luna inainte si precizeaza domeniul, durata si institutia de formare.

Ce trebuie sa contina cererea?

Datele tale, functia, perioada exacta, numarul de zile, motivul si temeiul legal. Pentru formare profesionala adaugi domeniul stagiului, durata si institutia. Nu exista un formular tipizat obligatoriu, dar e util sa o inregistrezi si sa pastrezi o copie.

Pot lua concediu fara plata daca mi-am epuizat concediul de odihna?

Da. Tocmai pentru astfel de situatii exista. Daca nu mai ai zile de concediu de odihna si nu te incadrezi la concediu medical, concediul fara plata ramane optiunea pentru a lipsi legal de la serviciu, in conditiile agreate cu angajatorul.

Surse si metodologie

• Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 54 - suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor, in cazul concediului fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
• Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 153 - concediul fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale; durata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
• Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 154 - concediile pentru formare profesionala; conditiile de acordare, termenul de solicitare si situatiile in care angajatorul poate refuza.
• Reguli privind efectul suspendarii contractului asupra vechimii in munca, a stagiului de cotizare si a calitatii de asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate, in vigoare in 2026.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 14-08-2026
Data actualizarii: 11-09-2026