Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului

Pentru o boala obisnuita, indemnizatia de concediu medical din 2026 nu mai este un procent fix. Se calculeaza in trepte, dupa cate zile dureaza episodul: 55% pentru pana la 7 zile, 65% intre 8 si 14 zile si 75% de la 15 zile in sus, conform OUG 158/2005 modificata prin Legea 141/2025. Pentru afectiuni grave (urgente medico-chirurgicale, TBC, neoplazii, SIDA, boli infectocontagioase din grupa A) indemnizatia ramane 100%. Durata maxima generala este de 183 de zile pe an. Mai jos ai regulile actuale, cifrele cu temei legal si ce trebuie sa faca, concret, angajatul si angajatorul.

Publicat 23 iunie 2026 | Actualizat 5 august 2026 | Lectura: aproximativ 8 minute

Cuprins

1. Ce sunt concediul medical si certificatul de concediu medical
2. Tipurile de concediu medical si codurile de indemnizatie
3. Cat este indemnizatia: procentele pe categorii in 2026
4. Durata maxima si prelungirea concediului medical
5. Cine plateste: angajatorul si FNUASS
6. Stagiul de cotizare si baza de calcul
7. Ce trebuie sa faca angajatul si angajatorul
8. Ce se intampla cu tichetele de masa pe perioada concediului medical
9. Intrebari frecvente

Ce sunt concediul medical si certificatul de concediu medical

Concediul medical este perioada in care un salariat nu lucreaza pentru ca este in incapacitate temporara de munca, certificata de un medic. Pe durata lui, angajatul nu primeste salariu, ci o indemnizatie de asigurari sociale de sanatate. Cadrul este dat de OUG 158/2005, actul care reglementeaza concediile si indemnizatiile din acest sistem.

Dreptul nu se naste din simplul fapt ca esti bolnav. El se naste dintr-un document: certificatul de concediu medical. Acesta este eliberat de medicul de familie, de medicul specialist sau din spital, in functie de situatie, si contine diagnosticul codificat, numarul de zile acordate si codul de indemnizatie. Fara certificat depus la timp si completat corect, angajatorul nu poate plati indemnizatia si nu o poate deconta.

Un medic de familie poate acorda direct un numar limitat de zile pentru un episod, iar pentru perioade mai lungi intervine medicul specialist sau, dupa un anumit prag, avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Pe scurt: cu cat boala tine mai mult, cu atat creste nivelul de verificare medicala in spatele certificatului.

Tipurile de concediu medical si codurile de indemnizatie

Fiecare certificat are un cod de indemnizatie care arata din ce motiv s-a acordat concediul. Codul nu e o formalitate: el determina procentul indemnizatiei, durata maxima si, in unele cazuri, daca se mai cere stagiu de cotizare sau nu. Cele mai frecvente in practica sunt urmatoarele.

Coduri de indemnizatie uzuale si procentul aplicat (2026)

Cod	Tip de concediu medical	Procent indemnizatie
01	Boala obisnuita	55% / 65% / 75%
02	Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca	80% / 100%
03	Accident de munca	80% / 100%
04	Boala profesionala	80% / 100%
05	Boli infectocontagioase din grupa A	100%
06	Urgenta medico-chirurgicala	100%
07	Carantina	100%
08	Sarcina si lauzie/ maternitate	85%
09	Ingrijirea copilului bolnav	85%
TBC, neoplazii, SIDA	Tuberculoza, boli oncologice, infectie HIV/SIDA	100%

Lista completa a codurilor si a diagnosticelor incadrate la fiecare este in OUG 158/2005 si in normele de aplicare. Pentru articol ne-am oprit la cele intalnite cel mai des intr-un departament de salarizare obisnuit.

Cat este indemnizatia: procentele pe categorii in 2026

Aici a aparut cea mai mare schimbare fata de anii trecuti. Pana in 2025, boala obisnuita era platita cu un procent unic. Din 1 august 2025, prin Legea 141/2025, indemnizatia pentru cod 01 si cod 02 se aseaza in trepte, in functie de cat dureaza episodul de boala.

Boala obisnuita:

Procentul se aplica la baza de calcul si depinde de numarul total de zile acordate pentru acelasi episod:

• 55% pentru certificatele eliberate pentru o perioada de pana la 7 zile de incapacitate.
• 65% pentru o perioada cuprinsa intre 8 si 14 zile.
• 75% pentru o perioada de cel putin 15 zile.

Pragul se raporteaza la durata episodului, nu la fiecare certificat in parte. Daca un episod incepe cu 5 zile si se prelungeste apoi peste 15 zile, indemnizatia urca la procentul corespunzator duratei totale. Practic, concediile scurte sunt platite mai prudent decat inainte, iar cele lungi raman aproape de nivelul vechi.

Accidentul in timpul deplasarii la/ de la locul de munca:

Procentul indemnizatiei este de:

• 100% din baza de calcul pentru perioada actuala/ingrijiri immediate.
• 80% pentru continuarea duratei daca incapacitatea depaseste faza initiala.

Afectiunile grave: 100% din baza de calcul

Pentru situatiile cu risc ridicat, OUG 158/2005 pastreaza indemnizatia integrala. Se platesc cu 100% din baza de calcul:

• urgentele medico-chirurgicale (cod 06);
• bolile infectocontagioase din grupa A (cod 05);
• tuberculoza;
• bolile oncologice (neoplazii);
• infectia HIV si SIDA.

La aceste categorii nu se aplica treptele de la boala obisnuita. Indemnizatia este 100% de la prima zi platibila, indiferent de durata.

Alte procente uzuale

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav (cod 09) se plateste cu 85% din baza de calcul si se acorda, de regula, pentru maximum 45 de zile pe an pentru un copil. Concediile legate de maternitate si de riscul maternal au propriile reguli si procente, distincte de incapacitatea temporara de munca tratata aici.

Durata maxima si prelungirea concediului medical

Pentru incapacitate temporara de munca, durata maxima generala este de 183 de zile intr-un interval de un an, conform OUG 158/2005. Limita nu se atinge dintr-un singur certificat. Medicul de familie acorda zile putine pe episod, medicul specialist poate prelungi, iar dupa 90 de zile consecutive intra in scena avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Peste 183 de zile, concediul poate fi prelungit motivat, cu avizul medicului expert, pana la un plafon mai mare stabilit prin lege. Pentru afectiuni speciale precum tuberculoza, durata maxima este mai lunga si urmeaza reguli proprii. Nu exista insa o prelungire automata: fiecare depasire a pragului trece printr-o evaluare medicala suplimentara.

Durata maxima pe tip de concediu medical

Situatie	Durata maxima orientativa
Incapacitate temporara de munca (regula generala)	183 de zile / an
Prelungire peste 90 de zile	cu aviz medic expert
Ingrijirea copilului bolnav	45 de zile / an / copil
Tuberculoza si alte afectiuni speciale	reguli proprii, perioade mai lungi

Cine plateste: angajatorul si FNUASS

Banii din indemnizatie vin din doua surse, iar din 2026 impartirea s-a schimbat. Logica generala a ramas aceeasi: primele zile cad in sarcina angajatorului, restul se suporta din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS). Pragurile, insa, s-au mutat.

Regula primelor zile in 2026

Pentru certificatele eliberate in perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027, prima zi de concediu medical nu se plateste deloc. Nu o suporta nici angajatorul, nici fondul. Angajatorul plateste apoi din indemnizatie zilele 2-6, iar din ziua a 7-a indemnizatia se suporta din bugetul FNUASS. Masura a fost introdusa prin ordonanta de urgenta in pachetul de masuri bugetare si are caracter temporar.

Pentru un episod tratat fara intrerupere, diminuarea cu prima zi se aplica o singura data, chiar daca pentru acelasi episod se emit mai multe certificate succesive. Asadar nu pierzi cate o zi la fiecare prelungire, ci o singura zi pe episod.

Exceptiile in care prima zi se plateste

Regula primei zile neplatite nu se aplica tuturor. Prin Legea 64/2026 s-au pastrat plata integrala si plata de la prima zi pentru o serie de situatii: urgentele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase din grupa A, concediile legate de maternitate si de riscul maternal, ingrijirea copilului bolnav, pacientii din programele nationale de sanatate si cazurile de spitalizare. Pe scurt, afectiunile grave si situatiile sensibile nu sunt atinse de diminuare.

Stagiul de cotizare si baza de calcul

Stagiul minim de cotizare

Ca regula, pentru a primi indemnizatie de concediu medical, angajatul are nevoie de un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii in care a survenit incapacitatea. Fara acest stagiu, dreptul la indemnizatie nu se deschide pentru boala obisnuita.

Exista exceptii importante. Pentru urgentele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase din grupa A si alte situatii expres prevazute de OUG 158/2005, indemnizatia se acorda fara conditia stagiului. In fata unei urgente, nu i se poate cere unui om sa fi cotizat sase luni inainte.

Baza de calcul

Indemnizatia nu se raporteaza la salariul dintr-o singura luna, ci la media veniturilor. Baza de calcul este media veniturilor lunare brute din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu, venituri pe care s-a datorat contributia pentru concedii si indemnizatii. Media zilnica obtinuta se inmulteste cu numarul de zile de concediu si cu procentul corespunzator codului.

Baza de calcul este plafonata. Limita este de 12 salarii minime brute pe tara, ceea ce inseamna ca veniturile foarte mari nu duc la o indemnizatie nelimitata. Pentru salariile obisnuite, plafonul nu se atinge si media reala ramane reper.

Cum se ajunge la indemnizatia zilnica (schema de calcul)

Pas	Ce se ia in calcul
1	Media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni (plafonata la 12 salarii minime)
2	Impartirea la numarul de zile pentru obtinerea mediei zilnice
3	Aplicarea procentului dupa cod (55/65/75%, 85% sau 100%)
4	Inmultirea cu zilele de concediu efectiv platibile (fara prima zi, unde se aplica)

Ce trebuie sa faca angajatul si angajatorul

Obligatiile angajatului

Angajatul anunta angajatorul ca este in concediu medical si depune certificatul. Termenul practic: certificatul aferent lunii anterioare se depune la angajator cel mai tarziu pana la data de 5 a lunii curente. Daca pierzi termenul, risti ca indemnizatia sa nu poata fi platita pentru perioada respectiva. Certificatul trebuie sa fie completat corect de medic, cu cod, diagnostic si numar de zile.

Daca boala se prelungeste, angajatul are grija sa obtina certificatul de prelungire (in continuare) de la medic, ca sa nu existe intreruperi nejustificate intre documente.

Obligatiile angajatorului

Angajatorul verifica certificatul, calculeaza indemnizatia, plateste partea care ii revine (zilele 2-6 dupa regula din 2026) si include suma in statul de plata si in declaratiile lunare. Partea suportata din FNUASS se recupereaza ulterior de la casa de asigurari de sanatate, pe baza documentelor depuse. Tot angajatorul opereaza in evidenta absenta salariatului pe zilele de concediu medical, ceea ce conteaza, asa cum vezi mai jos, si pentru tichetele de masa.

Ce se intampla cu tichetele de masa pe perioada concediului medical

O intrebare frecventa in departamentele HR: angajatul aflat in concediu medical primeste tichete de masa pentru acele zile? Raspunsul este nu. Tichetele de masa se acorda doar pentru zilele efectiv lucrate, iar zilele de concediu medical nu sunt zile lucrate.

Asta inseamna ca, la sfarsitul lunii, numarul de tichete se calculeaza scazand din zilele lucratoare absentele, inclusiv cele de concediu medical, de concediu de odihna sau de delegatie peste anumite limite. Daca un angajat a fost 6 zile in concediu medical intr-o luna cu 21 de zile lucratoare, va primi tichete pentru 15 zile, nu pentru 21. Regula nu tine de emitentul tichetelor, ci de modul in care leaga aplica acest beneficiu de prezenta la lucru.

Pentru salariat efectul e dublu in luna cu concediu medical: primeste o indemnizatie in loc de salariu pe zilele de boala si, in plus, mai putine tichete decat intr-o luna lucrata integral. Pentru angajator, partea buna este ca tichetele neacordate pe zilele nelucrate nu reprezinta un cost si nici nu trebuie justificate. Detaliile despre cardul de tichete si conditiile de acordare sunt pe pagina card de tichete de masa Up Dejun.

Intrebari frecvente

Cat este indemnizatia de concediu medical pentru o boala obisnuita in 2026?

Pentru boala obisnuita (cod 01), indemnizatia se calculeaza in trepte, dupa durata episodului: 55% din baza de calcul pentru pana la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile si 75% pentru cel putin 15 zile. Regula vine din OUG 158/2005, modificata prin Legea 141/2025, si se aplica de la 1 august 2025.

Ce concedii medicale se platesc 100%?

Se platesc cu 100% din baza de calcul urgentele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase din grupa A, tuberculoza, bolile oncologice (neoplazii) si infectia HIV/SIDA. Pentru aceste categorii nu se aplica treptele de la boala obisnuita si, in plus, nu se cere stagiu de cotizare.

Care este durata maxima a concediului medical?

Pentru incapacitate temporara de munca, durata maxima generala este de 183 de zile intr-un an, conform OUG 158/2005. Dupa 90 de zile consecutive este nevoie de avizul medicului expert al asigurarilor sociale, iar peste 183 de zile concediul poate fi prelungit motivat, in limitele prevazute de lege. Unele afectiuni, precum tuberculoza, au perioade maxime mai lungi.

Cine plateste concediul medical in 2026?

Pentru certificatele eliberate intre 1 februarie 2026 si 31 decembrie 2027, prima zi nu se plateste, angajatorul suporta indemnizatia pentru zilele 2-6, iar din ziua a 7-a plata se face din bugetul FNUASS. Exceptiile (urgente, boli din grupa A, maternitate, risc maternal, ingrijirea copilului bolnav, pacienti din programe nationale, spitalizare) nu pierd prima zi.

Ce stagiu de cotizare imi trebuie pentru concediu medical?

Ca regula, ai nevoie de minimum 6 luni de stagiu de cotizare realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii in care a survenit incapacitatea. Pentru urgentele medico-chirurgicale si bolile infectocontagioase din grupa A, indemnizatia se acorda fara aceasta conditie.

Cum se calculeaza baza de calcul a indemnizatiei?

Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu, plafonata la 12 salarii minime brute pe tara. Din media zilnica rezultata se aplica procentul corespunzator codului de indemnizatie si se inmulteste cu zilele de concediu platibile.

Pana cand trebuie depus certificatul de concediu medical la angajator?

Certificatul aferent lunii anterioare se depune la angajator cel mai tarziu pana la data de 5 a lunii curente. Depunerea cu intarziere poate duce la imposibilitatea platii indemnizatiei pentru perioada respectiva, asa ca certificatul se preda cat mai repede.

Primesc tichete de masa cat sunt in concediu medical?

Nu. Tichetele de masa se acorda doar pentru zilele efectiv lucrate, iar zilele de concediu medical nu sunt zile lucrate. La calculul lunar, numarul de tichete scade cu zilele de concediu medical. Conditia decurge din cadrul legal al tichetelor si se aplica la fel pentru toti emitentii.

Surse si metodologie

• OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate: cadrul general, tipurile de concediu, codurile de indemnizatie, procentul de 100% pentru afectiuni grave, durata maxima de 183 de zile, stagiul minim de cotizare de 6 luni si baza de calcul pe 6 luni.
• Legea 141/2025: introducerea procentelor in trepte pentru boala obisnuita (55% / 65% / 75%), aplicabile de la 1 august 2025.
• Ordonanta de urgenta privind masurile bugetare: regula primei zile neplatite si suportarea zilelor 2-6 de catre angajator, cu plata din FNUASS de la ziua a 7-a, pentru certificatele eliberate in perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027.
• Legea 64/2026: exceptiile de la regula primei zile neplatite (urgente medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A, maternitate si risc maternal, ingrijirea copilului bolnav, pacienti din programe nationale, spitalizare).
• Normele de aplicare a OUG 158/2005: termenul de depunere a certificatului (data de 5 a lunii urmatoare), plafonul bazei de calcul (12 salarii minime brute) si procedura de decontare din FNUASS.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 05-08-2026
Data actualizarii: 11-09-2026