Concediul paternal in 2026: cate zile, ce indemnizatie si cum se cere

Tatal unui nou-nascut care are calitatea de lucrator, adica desfasoara activitate in baza unui raport de munca sau de serviciu, are dreptul la 10 zile lucratoare de concediu paternal platit. Daca a absolvit un curs de puericultura si detine atestatul, primeste inca 5 zile lucratoare, deci 15 in total. Indemnizatia este egala cu salariul corespunzator perioadei si se plateste de angajator din fondul de salarii, nu de la bugetul asigurarilor sociale. Concediul se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Mai jos ai conditiile complete, actele necesare si diferentele fata de concediul pentru cresterea copilului.

Publicat 28 iulie 2026 | Actualizat 7 septembrie 2026 | Lectura: aproximativ 8 minute

Cuprins

1. Ce este concediul paternal
2. Cate zile si cum ajungi la 15
3. Indemnizatia si cine o plateste
4. Cum se cere si ce acte trebuie
5. Diferenta fata de concediul pentru cresterea copilului
6. Ce inseamna pentru angajator
7. Intrebari frecvente

Ce este concediul paternal

Concediul paternal este dreptul tatalui de a lipsi de la serviciu, platit, in primele saptamani dupa nasterea copilului. Scopul declarat al legii este ca tatal sa participe efectiv la ingrijirea nou-nascutului.

Baza legala este Legea 210/1999, legea concediului paternal, modificata prin Ordonanta de Urgenta 117/2022, care a aliniat reglementarea la directiva europeana privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata.

Doua lucruri il diferentiaza de alte concedii si merita spuse din start. Primul: nu depinde de un stagiu de cotizare. Nu conteaza de cat timp esti angajat, dreptul exista de la prima zi. Al doilea: nu se plateste din bugetul asigurarilor sociale, ci direct de angajator.

Cate zile si cum ajungi la 15

Durata de baza este de 10 zile lucratoare. La ele se pot adauga inca 5 zile lucratoare, daca tatal a urmat un curs de puericultura si detine atestatul de absolvire.

Legea nu le trateaza ca pe un concediu separat: durata concediului paternal se majoreaza cu 5 zile lucratoare pentru tatal care detine atestatul de absolvire a cursului de puericultura. Majorarea se acorda pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza aceluiasi atestat, indiferent cand a fost obtinut.

Se numara zile lucratoare, nu calendaristice. Cele 10 zile inseamna deci doua saptamani de lucru, iar cele 15 zile inseamna trei.

Indemnizatia si cine o plateste

Pe durata concediului paternal, tatal primeste o indemnizatie egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Nu este un procent redus, cum se intampla la concediul medical sau la cel pentru cresterea copilului: este salariul.

Plata se face de catre angajator, din fondul de salarii. Este o diferenta importanta fata de alte concedii, unde angajatorul avanseaza banii si ii recupereaza ulterior de la casa de asigurari. Aici costul ramane la angajator.

Indemnizatia se impoziteaza ca venit din salarii, cu aceleasi contributii ca salariul obisnuit. Suma neta poate fi verificata in calculatorul de salariu.

Cum se cere si ce acte trebuie

Concediul se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Intervalul priveste efectuarea concediului, nu doar depunerea cererii, iar legea nu prevede prelungirea lui. Practic, cererea trebuie depusa suficient de devreme incat zilele sa incapa in aceste 8 saptamani.

Cererea se depune la angajator si se justifica cu certificatul de nastere al copilului, din care rezulta calitatea de tata a solicitantului. Pentru cele 5 zile suplimentare se adauga atestatul de absolvire a cursului de puericultura.

In practica, cererea contine numele si functia solicitantului, numarul de zile cerute, perioada in care se efectueaza si mentiunea documentelor anexate. Nu exista un formular tipizat impus de lege; multe companii au propriul model in regulamentul intern, iar acela are prioritate.

Doua recomandari care evita probleme. Depune cererea imediat ce ai certificatul de nastere, ca sa nu te apropii de limita celor 8 saptamani. Si pastreaza o dovada a depunerii, fie o copie inregistrata, fie mailul de trimitere.

Diferenta fata de concediul pentru cresterea copilului

Cele doua se confunda des, desi nu au aproape nimic in comun in afara de subiect. Concediul paternal dureaza zile si se plateste integral de angajator, in primele saptamani dupa nastere. Concediul pentru cresterea copilului dureaza ani, se plateste din bugetul de stat si cere realizarea a 12 luni de venituri supuse impozitului in ultimii 2 ani anteriori nasterii.

Cele doua nu se exclud. Un tata poate lua concediul paternal imediat dupa nastere si, mai tarziu, poate prelua concediul pentru cresterea copilului.

Ce inseamna pentru angajator

Din perspectiva costului, concediul paternal este predictibil: doua sau trei saptamani de salariu, o singura data pe copil, suportate integral de firma. Nu se recupereaza de la nicio institutie.

Din perspectiva organizarii, are un avantaj rar intalnit la alte concedii: se anunta cu luni inainte. Data probabila a nasterii este cunoscuta, deci acoperirea sarcinilor se poate planifica fara improvizatii.

Exista si un context mai larg. Politicile de sustinere a parintilor sunt printre cele mai vizibile elemente ale unui pachet de beneficii, iar cateva zile in plus fata de minimul legal costa putin si se retin mult. Modul in care se construieste un astfel de pachet este detaliat in ghidul beneficiilor extrasalariale.

Intrebari frecvente

Cate zile de concediu paternal am in 2026?

10 zile lucratoare. Daca ai absolvit un curs de puericultura si detii atestatul, primesti inca 5 zile lucratoare, deci 15 in total.

Cine plateste concediul paternal?

Angajatorul, din fondul de salarii. Spre deosebire de concediul medical sau de cel pentru cresterea copilului, indemnizatia nu se suporta din bugetul asigurarilor sociale si nu se recupereaza de la casa de asigurari.

Cat primesc pe durata concediului paternal?

O indemnizatie egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Nu este un procent redus din venit, ci salariul, si se impoziteaza ca venit din salarii.

In cat timp trebuie sa cer concediul paternal?

In primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Dupa expirarea acestui termen, dreptul nu mai poate fi exercitat pentru copilul respectiv.

Ce acte imi trebuie pentru concediul paternal?

O cerere adresata angajatorului si certificatul de nastere al copilului, din care rezulta calitatea de tata a solicitantului. Pentru cele 5 zile suplimentare se adauga atestatul de absolvire a cursului de puericultura.

Am nevoie de vechime ca sa primesc concediu paternal?

Nu. Concediul paternal nu este conditionat de un stagiu de cotizare sau de o vechime minima la angajatorul respectiv.

Poate angajatorul sa refuze concediul paternal?

Nu. Este un drept prevazut de lege, care se acorda la cererea salariatului, in conditiile si termenele stabilite. Angajatorul verifica documentele, nu oportunitatea cererii.

Concediul paternal si cel pentru cresterea copilului se exclud?

Nu. Sunt drepturi distincte, cu regim propriu. Un tata poate lua concediul paternal in primele saptamani dupa nastere si poate prelua ulterior concediul pentru cresterea copilului.

Surse si metodologie

Legea 210/1999, legea concediului paternal - dreptul la 10 zile lucratoare de concediu paternal platit, cele 5 zile suplimentare pentru tatal care detine atestatul de absolvire a cursului de puericultura, indemnizatia egala cu salariul corespunzator perioadei si plata acesteia din fondul de salarii al angajatorului.

Ordonanta de Urgenta 117/2022 - modificarea Legii 210/1999 pentru alinierea la directiva europeana privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor.

Legea 210/1999 - acordarea concediului la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificata cu certificatul de nastere din care rezulta calitatea de tata.

Prevederile au fost verificate fata de forma in vigoare a actelor normative in iulie 2026.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 07-09-2026
Data actualizarii: 11-09-2026