Demisia in 2026: preaviz, model de cerere si demisia fara preaviz

Demisia este actul prin care pleci de la un loc de munca din proprie initiativa, iar pentru asta nu ai nevoie de acordul angajatorului. Codul Muncii (Legea 53/2003), la articolul 81, cere un singur lucru de forma: sa anunti in scris ca renunti la contract. Apoi mai lucrezi o perioada de preaviz, care nu poate depasi 20 de zile lucratoare pentru un post de executie si 45 de zile lucratoare pentru o functie de conducere. Mai jos gasesti cum se calculeaza preavizul, cand poti pleca fara el, un model de cerere gata de copiat si ce drepturi ti se cuvin la final.

Publicat 21 iunie 2026 | Actualizat 7 august 2026 | Lectura: aproximativ 9 minute

Cuprins

1. Ce este demisia, pe scurt
2. Forma scrisa, obligatorie
3. Preavizul: cat dureaza si cum curge
4. Model de cerere de demisie
5. Demisia fara preaviz
6. Ce primesti la final: concediu, adeverinta, lichidare
7. Demisie, concediere sau acordul partilor
8. Intrebari frecvente

Ce este demisia, pe scurt

Demisia este un act unilateral. Inseamna ca decizia ta este suficienta ca sa produca efectul, fara sa depinda de un "da" din partea angajatorului. Articolul 81 alineatul 1 din Codul Muncii o defineste ca actul prin care salariatul comunica angajatorului, in scris, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

De aici decurge o consecinta practica importanta: angajatorul nu iti poate refuza demisia. O poate inregistra cu intarziere, te poate ruga sa ramai, dar nu o poate bloca. Refuzul de a inregistra cererea nu o anuleaza. Articolul 81 alineatul 3 spune clar ca refuzul angajatorului de a primi notificarea da dreptul salariatului sa faca dovada comunicarii prin orice mijloc de proba.

Forma scrisa, obligatorie

Demisia verbala nu exista din punct de vedere legal. Trebuie pusa pe hartie, fie ca o numesti cerere de demisie, notificare de demisie sau pur si simplu demisie. Continutul minim este simplu: cine esti, ce post ocupi, faptul ca demisionezi si data de la care curge preavizul.

Nu esti obligat sa scrii de ce pleci. Motivul demisiei nu conteaza pentru valabilitatea ei, cu o singura exceptie: daca vrei sa pleci fara preaviz pentru ca angajatorul nu si-a respectat obligatiile, atunci da, trebuie sa precizezi care obligatii (revenim la asta mai jos).

Pastreaza o dovada. Cel mai sigur este sa inregistrezi cererea la registratura si sa ceri numar de inregistrare pe copia ta. Daca o trimiti pe e-mail sau prin posta cu confirmare de primire, pastreaza dovada trimiterii. De acolo incepe sa curga preavizul, asa ca data conteaza.

Preavizul: cat dureaza si cum curge

Preavizul este perioada in care inca mergi la munca dupa ce ai anuntat ca pleci. Rolul lui este sa-i dea angajatorului timp sa gaseasca un inlocuitor sau sa preia atributiile. Durata se stabileste in contractul tau individual de munca sau in contractul colectiv aplicabil, dar legea pune un plafon care nu poate fi depasit.

Articolul 81 alineatul 4 din Codul Muncii fixeaza maximul: preavizul nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si nu mai mare de 45 de zile lucratoare pentru cei care ocupa functii de conducere. Sunt zile lucratoare, nu calendaristice, deci weekendurile si sarbatorile legale nu se numara.

Durata maxima a preavizului la demisie

Tip de functie	Preaviz maxim
Functie de executie	20 de zile lucratoare
Functie de conducere	45 de zile lucratoare
Demisie fara preaviz (angajatorul nu isi respecta obligatiile)	0 zile

Doua nuante pe care multi le rateaza:

Sunt valori maxime, nu fixe. Contractul tau poate prevede un preaviz mai scurt, de exemplu 10 zile. Daca in contract scrie un termen mai mic decat plafonul legal, acela se aplica. Daca scrie unul mai mare decat maximul din lege, se aplica tot maximul legal, pentru ca o clauza nu poate trece peste plafon.

Angajatorul poate scurta preavizul, tu nu. Articolul 81 alineatul 7 spune ca pe durata preavizului contractul continua sa produca toate efectele, dar inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale a angajatorului la acest termen. Cu alte cuvinte, angajatorul te poate lasa sa pleci mai devreme daca vrea, insa tu nu poti scurta singur preavizul si nu poti fi obligat sa-l prelungesti.

Inca un detaliu util: daca pe durata preavizului contractul se suspenda, de exemplu intri in concediu medical, preavizul se suspenda si el si se reia dupa (articolul 81 alineatul 6). Nu il pierzi, dar nici nu curge in zilele in care esti suspendat.

Model de cerere de demisie

Mai jos ai un model pe care il poti folosi ca atare. Completeaza datele intre paranteze drepte si scoate parantezele. Functioneaza pentru demisia clasica, cu preaviz.

Catre: [Denumirea angajatorului]
In atentia: [conducerea societatii / departamentul Resurse Umane]

CERERE DE DEMISIE

Subsemnatul/a [Nume si prenume], angajat/a pe functia de [functia], in baza contractului individual de munca nr. [numar] din data de [data], va aduc la cunostinta ca, in temeiul articolului 81 din Codul Muncii (Legea 53/2003), demisionez din functia detinuta.

Inteleg sa respect termenul de preaviz de [numar] zile lucratoare prevazut in contract, care incepe sa curga de la data inregistrarii prezentei cereri. Ultima zi de activitate va fi [data], data la care solicit incetarea contractului individual de munca.

Va rog sa imi eliberati la data incetarii contractului adeverinta de vechime si sa imi achitati drepturile salariale cuvenite, inclusiv compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate.

Data: [data]
Semnatura: [semnatura]

Pentru demisia fara preaviz, inlocuiesti fraza despre preaviz cu mentiunea ca incetarea are loc fara preaviz, in temeiul articolului 81 alineatul 8, si enumeri concret obligatiile pe care angajatorul nu le-a respectat.

Demisia fara preaviz

Regula generala este ca dai preaviz. Exista insa o situatie in care poti pleca pe loc, fara nicio zi de preaviz: cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Asta prevede articolul 81 alineatul 8 din Codul Muncii.

In practica, vorbim despre incalcari serioase, nu despre nemultumiri marunte. Exemple care apar des in interpretarea legii si in instanta:

• Salariul nu este platit la timp sau nu este platit deloc.
• Angajatorul nu asigura conditii de securitate si sanatate in munca.
• Nu se acorda drepturi prevazute in contract, cum ar fi dreptul la concediul de odihna.

Doua conditii sunt esentiale ca aceasta demisie sa fie valida. Prima: neindeplinirea obligatiei trebuie sa fie reala si suficient de grava. A doua: in cererea de demisie trebuie sa scrii concret ce obligatie a fost incalcata. Daca pleci fara preaviz, dar nu motivezi in cerere, demisia risca sa fie tratata ca o demisie obisnuita, fara preaviz dat, ceea ce te poate pune in dificultate. In acest caz, contractul inceteaza chiar in ziua in care comunici notificarea angajatorului.

Daca angajatorul iti datoreaza bani sau alte drepturi, demisia fara preaviz nu sterge aceste datorii. Le poti recupera separat, inclusiv prin Inspectoratul Teritorial de Munca sau in instanta.

Ce primesti la final: concediu, adeverinta, lichidare

Cand contractul inceteaza, ai cateva drepturi care nu depind de motivul plecarii. Le primesti indiferent ca ai demisionat cu preaviz sau fara.

Compensarea concediului de odihna neefectuat. Daca mai ai zile de concediu pe care nu le-ai luat, ele se platesc in bani. Articolul 146 alineatul 3 din Codul Muncii spune ca aceasta compensare in bani este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, exact situatia ta. Suma se calculeaza proportional cu perioada lucrata in anul respectiv si se achita odata cu lichidarea.

Adeverinta de vechime. Angajatorul este obligat sa iti elibereze un document care atesta activitatea desfasurata, vechimea in munca si in specialitate. Ai nevoie de ea la urmatorul angajator si pentru evidenta proprie.

Lichidarea. Este plata finala: salariul pentru zilele lucrate pana la incetare, plus compensarea concediului neefectuat, minus eventuale retineri legale. Poti cere o nota de lichidare care detaliaza fiecare suma.

Ce verifici la incetarea contractului

Drept	Temei / observatie
Salariul pentru zilele lucrate	Inclus in lichidare
Concediul de odihna neefectuat	Compensat in bani, art. 146 alin. 3
Adeverinta de vechime	Eliberata la incetare, la cerere

Demisie, concediere sau acordul partilor

Demisia se confunda uneori cu alte forme de incetare a contractului. Pe scurt, ce le deosebeste:

• Demisia vine de la salariat. Tu decizi sa pleci, anunti in scris, dai preaviz si gata. Nu ai nevoie de acordul angajatorului.
• Concedierea vine de la angajator. El decide incetarea contractului, in cazurile si cu procedura stricte prevazute de lege. Este opusul demisiei ca initiativa.
• Incetarea prin acordul partilor presupune ca amandoi sunteti de acord sa incheiati contractul, la o data convenita. Aici nu se aplica preavizul, pentru ca totul se stabileste de comun acord. Este utila cand vrei sa pleci mai repede decat ar permite preavizul si angajatorul accepta.

Intrebari frecvente

Poate angajatorul sa refuze demisia?

Nu. Demisia este un act unilateral si produce efecte prin vointa salariatului. Angajatorul nu o poate refuza si nici nu o poate anula. Daca refuza sa primeasca cererea, poti dovedi comunicarea prin orice mijloc de proba (art. 81 alin. 3).

Cat este preavizul la demisie in 2026?

Maximum 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si maximum 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere. Sunt plafoane: contractul poate prevedea mai putin, dar nu mai mult (art. 81 alin. 4).

Preavizul se numara in zile lucratoare sau calendaristice?

In zile lucratoare. Weekendurile si sarbatorile legale nu intra in calcul. Daca pe durata preavizului intri in concediu medical, preavizul se suspenda si se reia dupa.

Pot demisiona fara preaviz?

Da, dar doar daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contract, de exemplu nu plateste salariul. Trebuie sa precizezi in cerere ce obligatie a fost incalcata. In acest caz contractul inceteaza in ziua comunicarii (art. 81 alin. 8).

Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?

Se compenseaza in bani, proportional cu perioada lucrata in anul respectiv, si se achita odata cu lichidarea (art. 146 alin. 3 din Codul Muncii).

Trebuie sa scriu motivul demisiei in cerere?

Nu pentru demisia obisnuita, cu preaviz. Motivul nu conteaza pentru valabilitate. Exceptia este demisia fara preaviz, unde trebuie sa enumeri concret obligatiile pe care angajatorul nu le-a respectat.

Pot fi obligat sa lucrez tot preavizul?

Da, daca angajatorul nu renunta la el. Tu nu poti scurta singur preavizul. In schimb, angajatorul poate renunta total sau partial la termen, caz in care pleci mai devreme (art. 81 alin. 7). O alternativa este incetarea prin acordul partilor.

Cum dovedesc ca am depus demisia?

Inregistreaz-o la registratura si cere numar de inregistrare pe copia ta. Daca o trimiti pe e-mail sau prin posta, pastreaza confirmarea de primire. Data depunerii este momentul de la care incepe sa curga preavizul.

Surse si metodologie

• Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 81 - definitia demisiei, forma scrisa, termenele de preaviz (maximum 20 de zile lucratoare pentru executie, maximum 45 de zile lucratoare pentru conducere), demisia fara preaviz cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile.
• Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 146 alin. 3 - compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat la incetarea contractului individual de munca.
• Termenele si conditiile au fost verificate fata de forma in vigoare a Codului Muncii valabila in 2026.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 07-08-2026
Data actualizarii: 11-09-2026