Beneficii extrasalariale in buzunarele romanilor
Up Romania lanseaza aplicatia mobila Up MultiBeneficii
Suntem incantati sa anuntam ca platforma Up MultiBeneficii este acum disponibila si in versiune mobila, in cadrul aplicatiei Up Mobil. Prin sectiunea dedicata, beneficiarii isi pot accesa si gestiona beneficiile flexibile direct de pe telefon.
In ultimii ani, tehnologia a schimbat modul in care gestionam diferite aspecte ale vietii noastre, iar platformele de beneficii nu fac exceptie. Companiile sunt de acord ca e nevoie de o solutie usor de utilizat, permanent la indemana si potrivita stilului de viata modern.
Ce poti face din aplicatie
Aplicatia a fost proiectata pentru o experienta intuitiva, care le permite angajatilor sa isi administreze beneficiile din confortul propriului telefon:
- consultarea istoricului de beneficii si a informatiilor despre bugetul alocat;
- solicitarea si primirea de produse si servicii, direct din aplicatie;
- modificarea setarilor contului;
- alerte si notificari in timp real despre ultimele noutati introduse pe platforma;
- acces la oferte speciale;
- filtrarea produselor si serviciilor dupa pret, brand sau tip de impozitare.
Ce beneficii sunt disponibile
Angajatii au acces la o gama larga de optiuni: reduceri la produse si servicii, pensii private, asigurari de sanatate, servicii de nutritie, turism, transport, cursuri de formare profesionala, abonamente la sala de sport si servicii de divertisment. Ofertele sunt personalizate in functie de preferintele fiecarui utilizator, astfel incat angajatii isi pot adapta pachetul de beneficii la nevoile lor.
Pentru angajatori, platforma inseamna administrarea si monitorizarea cheltuielilor cu beneficiile, cu mai multa transparenta si flexibilitate in gestionarea costurilor.
De ce conteaza
O experienta imbunatatita de gestionare a beneficiilor flexibile poate avea un impact pozitiv asupra productivitatii si fidelizarii fortei de munca, contribuind la un mediu de lucru mai motivat.
Lansarea face parte din strategia Up Romania de a tine pasul cu digitalizarea. Actualizam aplicatia in mod regulat, cu noi functionalitati si imbunatatiri.
Articol scris de: Echipa editoriala Up | 
Data publicarii: 21-02-2023
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:
De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe