

Parteneriat Up Romania – Revolut: Companiile au acces gratuit timp de 6 luni la serviciile Revolut Business si Up MultiBeneficii
Up Romania si Revolut au incheiat un parteneriat de colaborare, in urma caruia companiile din Romania pot obtine acces gratuit, timp de 6 luni, la una dintre cele mai moderne servicii de gestionare a cheltuielilor – Revolut Business si, respectiv, la cea mai flexibila modalitate de acordare a beneficiilor extrasalariale pentru angajati – Up Multibeneficii.
Incepand din 25 octombrie, orice companie interesata sa-si deschida un cont Revolut Business – planul Grow va avea acces timp de jumatate de an, complet gratuit, la un cont cu mai multe valute, curs de schimb fix la rate foarte avantajoase si un management complet al cheltuielilor pentru controlul bugetului. La aceasta oferta se adauga posibilitatea de a utiliza gratuit, timp de 6 luni, platforma Up MultiBeneficii dezvoltata de Up Romania, oferta care va fi inclusa in Programul Revolut Rewards pentru afaceri.
Nu doar clientii noi se vor bucura de acest avantaj, ci si cele 25.000 de companii aflate deja in portofoliul de clienti ai Up Romania, care vor primi un cod promotional pentru a beneficia de cele 6 luni de gratuitate pe Revolut Business.
„Ne bucuram ca, prin acest parteneriat, putem veni catre companii cu o dubla oportunitate: acces gratuit timp de 6 luni atat la una dintre cele mai moderne, rapide si avantajoase metode de management al cheltuielilor, Revolut Business, cat si la platforma Up MultiBeneficii, de gestionare flexibila a beneficiilor extrasalariale acordate angajatilor. Noul nostru partener nu mai are nevoie de nicio prezentare, castigandu-si in ultimii ani o binemeritata popularitate datorita solutiilor sale inovative de gestionare a fondurilor, care, mai nou, au fost adaptate si pentru zona de business”, declara Elena Pap, director general Up Romania.
„Clientii business au nevoie de o platforma flexibila, rapida, simplu de utilizat si centralizata, care sa ii ajute sa creasca, ramanand in acelasi timp adaptabili, agili in raport cu evolutiile din piata. Aceasta este si oferta Revolut Business: o super-aplicatie financiara care le da acces afacerilor la tot ce au nevoie pentru a-si gestiona veniturile si cheltuielile, intr-un singur loc”, a comentat Gabriela Simion, Director General Revolut Romania.
Revolut Business a fost lansat in iulie 2017 in Marea Britanie si in Europa, cu scopul de a oferi clientilor din categoria intreprinderilor mici si mijlocii, dar si corporatiilor o aplicatie in care sa gestioneze toate nevoile financiare ale propriilor afaceri. Super-aplicatia britanica a dezvoltat peste 20 de produse care au ca principal scop optimizarea ratei de conversie si managementul financiar eficient. In tot acest timp, sute de mii de clienti din toata lumea, care se bazeaza pe serviciile Revolut Business pentru a creste, au generat tranzactii in valoare de peste 100 miliarde de lire sterline.
Oferta Revolut Business pentru segmentul B2B include 4 planuri (Free, Grow, Scale, Enterprise). Cu ajutorul Revolut Business, clientii B2B pierd mai putin timp cu aspectele administrative si se concentreaza mai mult asupra business-urilor. Din luna iunie, clientii Revolut Business pot avea si IBAN in lei, ceea ce face ca transferurile intre companii sa fie efectuate mai ieftin si mai rapid.
Up MultiBeneficii este o platforma online, dezvoltata de Up Romania, prin care companiile pot oferi angajatilor lor posibilitatea de a decide cum isi utilizeaza fondurile puse la dispozitie lunar sau anual de catre angajatori. Aceste beneficii contribuie la motivarea angajatilor si la puterea lor de cumparare, oferind avantaje fiscale companiilor care utilizeaza acest tip de instrumente in fidelizarea angajatilor. Digitalizarea aduce si necesitatea gestionarii facile a beneficiilor extrasalariale atat de catre cei care le acorda (angajatori), cat si de cei care le utilizeaza (angajati).
Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 16-07-2023
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:

De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe

