Cum sa nu fii plictisitor in lumea angajatilor
Inovatia si tehnologia sunt solutia pentru cresterea competitivitatii si pentru a raspunde nevoilor in schimbare ale angajatilor. Anul acesta, ne alaturam ca parteneri echipei GoTech World, pentru a vorbi despre cum serviciile Up pot ajuta proprietarii de afaceri sa isi motiveze angajatii, sa isi extinda afacerile si sa isi mareasca profiturile prin beneficii extrasalariale moderne si inovatoare.
Sustinem acest scop prin platforma Up MultiBeneficii, prin care companiile pot oferi angajatilor posibilitatea de a decide cum isi utilizeaza fondurile pentru beneficiile extrasalariale puse la dispozitie lunar sau anual.
- Prin platforma UP MultiBeneficii compania acorda angajatilor posibilitatea de a-si repartiza singuri sumele alocate pentru beneficiile salariale.
- Compania beneficiaza de avantajele fiscale si controleaza optiunile pe care le are fiecare salariat in parte.
Angajatii sunt diferiti, in etape diverse din viata, la fel prioritatile si gusturile lor. Cum sa nu fii plictisitor in lumea angajatilor? Ne va spune la GoTech World pe 3 noiembrie, Ionut Condruz Strategy and Business Performance Manager Up Romania, care va vorbi pe scena Business Transformation despre importanta inovatiei in sfera beneficiilor extrasalariale.
Despre Ionut Condruz
Pasionat de leadership, marketing, mentorat si coaching in domenii de crestere a afacerilor, Ionut Condruz este Strategy & Business Performance Manager al Up Romania. Totodata este un evanghelist al dezvoltarii si al noilor tehnologii in domeniul beneficiilor extrasalariale si al altor nevoi esentiale ale angajatilor. De peste sapte ani promoveaza schimbarea in mediul de afaceri romanesc, atat din pozitia de strateg, cat si din cea de trainer/mentor pentru echipe locale si internationale.
Este un sustinator al schimbarii afacerilor in acord cu tendintele si nevoile pietei. Un sustinator infocat al autodezvoltarii si al cresterii performantei echipelor, Ionut se antreneaza constant pentru marile "maratoane de business", fiind constient ca a fi un bun mergator intr-o lume in care toti ceilalti alearga pur si simplu, nu este o optiune.
Articol scris de: Echipa editoriala Up | 
Data publicarii: 27-10-2022
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:
De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe