

Transport alternativ mai accesibil pentru beneficiarii platformei Up MultiBeneficii
20 Iulie 2022 Utilizatorii platformei Up MultiBeneficii vor avea acces la o mobilitate crescuta in deplasarile de zi cu zi prin Bucuresti, ca urmare a unui nou parteneriat incheiat de Up Romania cu UrbanAir. Acestia vor putea achita inchirierea de mijloace de transport alternative – trotinete, masini electrice si biciclete – prin UrbanAir, o platforma ce integreaza toate solutiile de shared mobility.
UrbanAir este prima aplicatie agregatoare de servicii de mobilitate shared din lume care permite folosirea tuturor optiunilor dintr-un singur loc. Utilizatorii pot gasi trotinete, biciclete, scutere sau carsharing, le pot debloca, face cursa si plati - totul dintr-o singura aplicatie.
Up MultiBeneficii este o platforma online, dezvoltata de Up Romania, prin care companiile ofera angajatilor posibilitatea de a decide cum isi utilizeaza fondurile pentru beneficiile extrasalariale puse la dispozitie lunar sau anual. Angajatii inrolati in platforma au acces cele mai bune oferte pentru beneficii extrasalariale si la un modul de oferte speciale pentru produse si servicii pe care le pot achizitiona din fonduri proprii.
Serviciul oferit prin UrbanAir pentru clientii Up MultiBeneficii consta intr-un voucher de shared mobility in valoare de 20 de lei. Concret, angajatii isi pot folosi o parte din bugetul alocat pentru beneficii extrasalariale pentru a achizitiona unul sau mai multe vouchere. Ele pot fi folosite in cazul anumitor furnizori parteneri, acolo unde cursele se platesc cu cardul conectat in UrbanAir. Se pot cumpara si adauga oricate vouchere in contul cardului, iar acestea se vor activa pe rand in curse succesive separate. Acest serviciu este disponibil doar in Bucuresti, iar aplicatia poate fi utilizata pe iOS, Android si Huawei.
„Prin acest parteneriat, vrem sa facilitam si sa incurajam folosirea de mijloace alternative de transport in Bucuresti, cu atat mai mult in contextul revenirii angajatilor la birouri. Utilizatorii Up MultiBeneficii pot, astfel, sa evite intr-o oarecare masura traficul si au satisfactia folosirii unui transport mai verde optand pentru trotinete, biciclete sau masini electrice. Totul foarte usor, rapid si dintr-un singur loc. In plus, utilizatorii scapa de corvoada gasirii unui loc de parcare, lasand masina personala acasa”, declara Dan Stoica, Director Comercial Up Romania.
„In contextul modului de lucru hibrid, avem nevoie de solutii noi de mobilitate, mai flexibile si la indemana pentru orice schimbare de planuri. Traficul este o problema mai mare ca oricand, asa ca propunem un mix de optiuni de mobilitate urbana care impreuna ne ofera o solutie mai rapida, ieftina si cu mai putine batai de cap decat deplasarea cu masina personala. Toate acestea pot fi accesate acum extrem de facil dintr-un singur loc. Ma bucur ca, prin acest parteneriat, inclusiv utilizatorii platformei Up MultiBeneficii pot accesa aceste optiuni de transport, pentru a ajunge mult mai usor la locul de munca sau oriunde ar avea nevoie", a declarat Mihai Rotaru, fondator si CEO Neobility.
In Capitala, pe platforma UrbanAir sunt disponibili 12 furnizori diferiti de trotinete electrice, biciclete sau masini, toate optiunile in regim de sharing.
Despre Up Romania:
Up Romania face parte din Grupul Up si deserveste peste 25.000 de clienti si peste 800.000 de beneficiari. Cu o prezenta de 20 de ani in Romania, compania ofera diverse instrumente de motivare si solutii financiare avantajoase pentru performanta businessului?companiilor:
- Produse si servicii care faciliteaza viata de zi cu zi a salariatilor prin accesul la beneficii in multe domenii – carduri Up Dejun, Up Cadou, Up Cultura, Up Vacanta, tichete de cresa;
- Platforma de beneficii flexibile – Up MultiBeneficii;
- Solutii digitale interactive de incentivare si recompensare – STIM Online;
- Servicii dedicate comerciantilor;
- Solutii personalizate pentru modernizarea sectorului de actiune sociala - tichete sociale, tichete sociale pentru gradinita;
- Solutii pentru achizitii inteligente dedicate companiilor mici si mijlocii – IMM – Up Achizitii.
www.upromania.ro
Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 16-07-2023
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:

De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe

