

Up Romania include abonamentele World Class in optiunile pentru beneficiarii platformei Up MultiBeneficii
Angajatii care au acces la beneficii extrasalariale prin platforma Up MultiBeneficii isi pot achizitiona abonamente la WorldClass, ca urmare a noului parteneriat incheiat intre Up Romania si cea mai mare reteaua de health & fitness din tara noastra. Prezenta World Class in aceasta platforma vine sa intregeasca varietatea optiunilor existente, prin care beneficiarii pot utiliza dupa cum doresc fondurile alocate de angajatori.
Concret, angajatii isi acceseaza contul alocat de angajator in platforma Up MultiBeneficii si apoi isi pot directiona bugetul din beneficiile flexibile catre abonamentele World Class, selectand pachetul preferat (W, Platinum, Gold, Silver sau Bronze). Ei au astfel acces la sali de fitness dotate cu aparate performante, la clase de exercitii fizice precum aerobic, pilates sau zumba, precum si acces la bazine de inot, toate intr-un mediu de antrenament sigur si modern.
Up MultiBeneficii este o platforma online, dezvoltata de Up Romania, prin care companiile pot oferi angajatilor posibilitatea de a decide cum isi utilizeaza fondurile puse la dispozitie lunar sau anual de catre angajatori. Aceste beneficii au in comun faptul ca maresc gradul de motivare a angajatilor si puterea lor de cumparare, oferind totodata avantaje fiscale companiilor care utilizeaza genul acesta de instrumente in fidelizarea angajatilor.
"Oricat de motivanta si satisfacatoare ar fi activitatea pe care o depunem, corpul nostru are nevoie de activitate fizica dupa orele petrecute la lucru. Avem nevoie de cat mai multa miscare, care sa ne reincarce bateriile pentru a doua zi si sa ne asigure pe termen lung o stare de bine generala. Prin parteneriatul nostru cu World Class, incurajam angajatii sa adopte sportul si un stil de viata sanatos, apeland pentru asta la extra beneficiile oferite de angajator. Fiind vorba despre cea mai mare retea de health & fitness din Romania, ne bucuram ca de aceasta optiune se pot bucura angajati din aproape orice oras al tarii", a declarat Elena Pap, director general Up Romania.
Cu primul club deschis in anul 2000, World Class numara in prezent 41 de cluburi de health & fitness si peste 65.000 de membri activi in toata tara.
"De mai bine de 20 de ani, World Class Romania lucreaza impreuna cu companii si angajati, oferind cele mai bune solutii in materie de sanatate si fitness. Credem ca cei mai fericiti angajati sunt cei care duc un stil de viata activ. Multe studii arata ca exercitiile fizice regulate maresc productivitatea in birou, oferind un plus de motivare, reducand in acelasi timp riscul de accidentare. Companiile ar trebui sa fie mai implicate in reducerea sedentarismului la locul de munca, iar programele corporative World Class reprezinta o solutie pe termen lung, mai ales prin platforme alternative care ofera bonusuri extra salariale angajatilor. Reteaua noastra include in prezent 41 de cluburi de sanatate si fitness in toata tara. Facem tot posibilul pentru a-i ajuta pe romani sa iubeasca sportul si sa includa exercitiile in rutina lor zilnica", a declarat Kent Orrgren, CEO World Class Romania.
Despre Up Romania:
Up Romania face parte din Grupul Up si deserveste peste 25.000 de clienti si peste 800.000 de beneficiari. Cu o prezenta de 20 de ani in Romania, compania ofera diverse instrumente de motivare si solutii financiare avantajoase pentru performanta businessului companiilor:
- Produse si servicii care faciliteaza viata de zi cu zi a salariatilor prin accesul la beneficii in multe domenii – carduri Up Dejun, Up Cadou, Up Cultura, Up Vacanta, tichete de cresa;
- Platforma de beneficii flexibile – Up MultiBeneficii;
- Solutii digitale interactive de incentivare si recompensare – STIM Online;
- Servicii dedicate comerciantilor;
- Solutii personalizate pentru modernizarea sectorului de actiune sociala
- tichete sociale, tichete sociale pentru gradinita;
Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 16-07-2023
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:

De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe

