

Ghid complet pentru utilizarea cardurilor sociale in 2025
S-au schimbat regulile anul acesta, in ceea ce priveste cardurile sociale acordate persoanelor din categorii vulnerabile. Guvernul a anuntat ajustari, avand in vedere planul de reduceri bugetare. Asadar, daca pana anul trecut banii erau acordati in 6 transe egale, o data la doua luni, in 2025 scade si numarul transelor, scade si suma.
Drept urmare, anul acesta cardurile “Sprijin pentru Romania” vor fi alimentate de numai doua ori, de fiecare data cu cate 125 de lei.
.png)
Ce poti cumpara cu banii de pe aceste carduri sociale?
Sumele virate pe aceste carduri sociale sunt acordate potrivit Ordonantei de urgenta nr. 115/2023 si Hotararii Guvernului nr. 70/2024, in cadrul unui program ce continua pana in 2027.
Banii pot fi utilizati doar pentru:
- a cumpara produse alimentare de baza, ca ulei, faina, zahar, cafea, conserve, carne, lactate, paine, fructe, legume etc.
- a plati mese calde, la operatorii economici parteneri.
Cu aceste carduri NU se pot achita alcoolul, tigarile, electronicele, imbracamintea, produsele nealimentare.
Conditii de utilizare
De asemenea, tichetele sociale pe suport electronic pentru produse alimentare si mese calde nu permit operatiuni de retragere de numerar sau de preschimbare in numerar.
Important de mentionat este si ca sumele disponibile pe aceste carduri vor fi valabile 12 luni de la data incarcarii lor.
Cardurile pot fi folosite doar de catre beneficiari. In cazuri exceptionale, in care beneficiarul nu se poate deplasa la operatorii economici pentru a utiliza cardul, are posibilitatea sa incredinteze tichetele unei persoane apropiate, insa numai impreuna cu actul de identitate.
Potrivit legii, sunt interzise si pot fi sanctionate: folosirea cardului pentru a achizitiona alte produse decat cele alimentare, vanzarea cardului sau folosirea acestuia de catre alta persoana decat titularul, in alte conditii decat cele mentionate mai sus.
Cine beneficiaza de acest sprijin financiar?
Beneficiarii acestui program sunt persoanele care fac parte din categoriiile sociale cu venituri mici. Potrivit autoritatilor, se califica aici:
- persoanele – atat copii, cat si adulti – incadrate in grad de handicap grav, accentuat sau mediu, ale caror venituri lunare proprii realizate sunt mai mici sau egale cu suma de 2.210 lei;
- familiile cu cel putin doi copii in intretinere, ale caror venituri lunare realizate pe membru de familie sunt mai mici sau egale 675 de lei;
- familiile monoparentale ale caror venituri lunare realizate pe membru de familie sunt mai mici sau egale cu 675 de lei;
- familiile si persoanele singure care au stabilit dreptul la ajutorul de incluziune, in conditiile Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificarile si completarile ulterioare;
- pensionarii cu venituri lunare realizate sunt mai mici sau egale cu suma de 2.210 lei;
- persoanele fara adapost, asa cum sunt reglementate potrivit prevederilor legale in vigoare.
In Romania, sunt peste 2,5 milioane de oameni in situatii vulnerabile.
Cardurile sociale "Sprijin pentru Romania" sunt finantate din bugetul de stat si din fonduri europene nerambursabile.
Indiferent ca sunteti angajator sau salariat, daca vreti sa aflati mai multe despre beneficii si facilitati pentru angajati, nu ezitati sa consultati oferta UP ROMANIA.
Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 27-06-2025
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:

De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe

