Site-ul nostru foloseste cookie-uri pentru a-ti afisa continut personalizat. Tot cookie-uri foloseste si serviciul de monitorizare statistica de trafic in site, serviciu oferit de Google. De asemenea, folosim cookie-uri gestionate de Google, Facebook si DoubleClick pentru a-ti afisa mesaje publicitare pe alte site-uri, dupa ce l-ai vizitat pe al nostru.

Te rugam sa citesti politica noastra si sa iti exprimi preferintele legate de cookie-uri.

Esti pe pagina cu informatii pentru:

E SIMPLU CA EXPERIENTA TA CU SITE-UL SA FIE IMBUNATATITA!

Ai gasit informatiile de care ai nevoie? Completeaza formularul de feedback.

  1. Alege raspunsul care reflecta cel mai bine experienta ta pe site:

    Explicatiile despre produse si servicii sunt complete.

    Continutul este coerent structurat.

    Tonul de adresare este unul adecvat.

    Am gasit usor informatia de care am nevoie.

    Site-ul este placut din punct de vedere vizual.

  2. Ce informatii ti-ar placea sa gasesti in viitor pe site?

  3. Exista o problema anume pe care doresti sa o adresezi?

AVANTAJE

Cat economisesti ca angajator cu tichetele de masa Up Romania?


Cu totii stim ca atunci cand oferi un venit in bani (salariu, prima etc.), pe langa acestia, platesti si contributiile patronale si salariale ce reprezinta aproximativ 50% din valoarea acordata:

  • Contributie asiguratorie pentru munca datorata de angajator - 2.25%
  • Contributia de sanatate datorata de angajat – 10%
  • Contributia la pensie datorata de salariat – 25%
  • Impozitul pe venit – 10%

Tichetele de masa: 0% taxe patronale, 0% taxe salariale!

Acordand tichete de masa Chèque Déjeuner, castigi lunar 190 lei si anual 2.280 lei, comparativ cu aceeasi valoare oferita in bani.



Nr. Angajati Caz A :
bonus in tichete de masa
Caz B :
bonus in cash
Castigul societatii prin acordarea tichetelor de masa
Caz A-Caz B
1 334 lei =
33 lei(impozit pe venit)+301 lei (net)
526 lei =
301 lei prima neta + 213 lei contributii si impozit angajat + 12 lei contributii angajator
192 lei
10 3.340 lei =
334 lei(impozit pe venit)+3.006 lei (net)
5.255 lei =
3.006 lei prima neta + 2.133 lei contributii si impozit angajat + 116 lei contributii angajator
1.915 lei
100 33.396 lei =
3.340 lei(impozit pe venit)+30.056 lei (net)
52.546 lei =
30.056 lei prima neta + 21.334 lei contributii si impozit angajat + 1.156 lei contributii angajator
19.150 lei
1.000 331.980 lei =
33.396(impozit pe venit)+300.564 lei (net)
525.467 lei =
300.564 lei prima neta + 213.340 lei contributii si impozit angajat + 11.563 lei contributii angajator
191.507 lei

Pentru o crestere salariala lunara de 334 lei (contravaloarea tichetelor de masa de 15,18 lei / tichet, aferenta unei luni cu 22 de zile lucratoare) , oferita in tichete de masa, societatea economiseste aproximativ 192 lei. Aceasta suma reprezinta contravaloarea taxelor catre bugetul general consolidat, in cazul in care salariul net ar fi fost marit cu 301 lei.

Calculul a fost facut pornind de la un salariu mediu brut estimat de 4.000 lei/luna

Costurile sunt estimative si cuprind:

  • Contributia de sanatate datorata de angajat – 10%
  • Contributia la pensie datorata de salariat – 25%
  • Impozitul pe venit – 10%
  • Contributie asiguratorie pentru munca datorata de angajator - 2.25%


Calculeaza cat castiga compania ta cu tichetele de masa Cheque Dejeuner »

MAI MULTE DESPRE AVANTAJELE COMPANIEI TALE

Cea mai folosita modalitate de a oferi un venit suplimentar lunar , tichetele de masa Chéque Dèjeuner intregesc un pachet salarial motivant si genereaza economii substantiale pentru compania ta


  • Beneficiezi de un excelent instrument de management
         Tu controlezi valoarea bonusului salarial si faci economii pentru companie si, in acelasi timp, este un factor de motivare important datorita valorii sale si ritmului lunar cu care se acorda
  • Realizezi economii de pana la 37% pentru societate datorita deductibilitatii fiscale a tichetelor de masa
        Lipsa taxelor patronale si salariale fac din tichetele de masa cea mai economica forma de bonus extra-salarial
  • Detii un element-cheie in cadrul negocierilor salariale
        Poti negocia un salariu mai mare care include bonuri de masa fara sa platesti contributii pentru toata suma
  • Reduci absenteismul la locul de munca
        Angajatii sunt motivati sa nu lipseasca pentru ca bonurile de masa se acorda doar pentru zilele de munca efectuate
  • Ai o echipa stabila, motivata si performanta
        Salariatii se pot baza pe un venit constant pentru cheltuielile alimentare
  • Promovezi un stil de viata sanatos
        Angajatii tai sunt motivati sa nu rateze masa de pranz in nicio zi lucratoare
  • Te pozitionezi ca angajator dorit si apreciat de salariati
        Avand in vedere toate aceste beneficii, este foarte simplu sa acorzi un bonus avantajos fiecarui salariat
  • calculati

    cat economisesti cu tichetele de masa

  • comanda tichete

  • harta

    afiliatilor nostri

  • promotie

    ai recomandat, ai castigat

  • afla

    stadiul livrarii tale

  • documente

    contractuale

  • abonare

    la newsletter

Operator de date cu caracter personal inregistrat sub nr.18555 la A.N.S.P.D.C.P.