NOU!

Up MultiBeneficii are acum si varianta mobila, in cadrul aplicatiei Up Mobil.
Angajatii tai au acces mai facil si mai rapid la beneficiile flexibile.
Solicita un demo si descopera toate facilitatile pe care le ofera platforma Up MultiBeneficii.



Gestioneaza eficient oferta de beneficii fixe
sau flexibile acordate

pentru salariati


Evolutia unui business sustine si modeleaza initiativele organizationale si schimbarile strategice, operationale, ale proceselor si programelor.

Doar evoluand, un business genereaza rezultate valoroase si performanta crescuta.

Transformarea relatiilor interne cu si intre angajati, accelerarea digitalizarii precum si trendurile actuale ale pietei romanesti si internationale au condus la nevoia de a concepe solutii digitale moderne de gestionare a beneficiilor extrasalariale.


Solutia noastra este o platforma online, dezvoltata de Up Romania, prin care poti oferi angajatilor posibilitatea de a decide cum isi utilizeaza fondurile puse la dispozitie lunar sau anual pentru beneficiile flexibile disponibile in platforma.

Pentru tine utilizarea acestei platforme inseamna o administrare mult mai usoara a alocarii fondurilor, a rapoartelor financiare si a facturilor.
Angajatii tai sunt diferiti, in etape diverse din viata, la fel prioritatile si gusturile lor. Acorda-le posibilitatea de a-si repartiza singuri sumele alocate pentru beneficiile extrasalariale, cu mai putine batai de cap pentru tine, prin platforma Up MultiBeneficii.

 

Up MultiBeneficii vine ca raspuns la nevoia companiilor mari si mijlocii de a se adapta noilor tendinte de pe piata muncii si ajuta la gestionarea eficienta a beneficiilor extrasalariale puse la dispozitia angajatilor.


Avantajele platformei Up MultiBeneficii

Avantaje angajator


  • Simplificarea procesului de acordare si transmitere a beneficiilor catre salariati

  • Avantaje fiscale

  • Decizia alocarii fondurilor se transfera catre angajati

  • Logistica simplificata pentru departamentul de HR

  • Rapoarte emise direct din platforma

  • Angajati motivati si mai performanti

Avantaje angajat


  • Flexibilitate in alegerea destinatiei fondurilor de catre acestia

  • Diversitatea optiunilor puse la dispozitie

  • Acces la oferte exclusive de la partenerii Up

  • Fluxuri simple si posibilitatea automatizarii acestora

  • Acces la ecosistemul digital Up: Up mobil, Up Online


Tipuri de beneficii

Beneficii flexibile


Principalele tipuri de beneficii cautate de angajatii din Romania, dintre care: carduri de masa, carduri si vouchere cadou, abonamente medicale, pensii private, vouchere de vacanta, abonamente la sali de sport.

Beneficii fixe


Pachet standard de beneficii prin care compania demonstreaza atentia acordata angajatilor. Este la alegerea ta daca incluzi acest modul in platforma personalizata pentru compania ta.

Oferte speciale


Diverse categorii de oferte exclusive de la partenerii Up, negociate special pentru clientii nostri si angajatii lor.

Costul real pentru un
beneficiu cu valoarea de 500 lei

Principalele categorii de beneficii si oferte


Partenerii Up MultiBeneficii

Intrebari frecvente

COMPANII

Cum functioneaza platforma?

Compania defineste lista de beneficii flexibile pe care o pune la dispozitia salariatilor, alege lista angajatilor carora le acorda beneficii si bugetul de beneficii acordat acestora. Salariatul acceseaza platforma online cu un cont individual securizat, in care compania ii aloca un buget de beneficii pe care il va gestiona dupa bunul plac. In functie de limita de buget, acesta poate sa-si aleaga unul sau mai multe beneficii. Beneficiile pot avea recurenta lunara, asa cum este cazul tichetelor de masa sau abonamentelor de sanatate si poate acumula sume timp de mai multe luni pentru a-si alege beneficii de valoare mai mare, cum ar fi bugetul necesar unei vacante.

Ce sunt beneficiile fixe?

Beneficiile fixe sunt acele beneficii pe care compania le pune la dispozitia angajatilor in mod implicit: program flexibil, fructe la birou, posibilitate de work from home sunt doar cateva dintre acestea. Beneficiile flexibile se adauga beneficiilor fixe.

Este necesar sa ofer acces tuturor angajatilor in platforma?

Cele mai multe companii aleg sa acorde acces tuturor angajatilor in platforma, insa criteriile de acordare de acces si bugete sunt la alegerea companiei.

Este obligatoriu sa aloc acelasi buget tuturor angajatilor?

Bugetul alocat diverselor categorii de angajati este la alegerea angajatorului, platforma oferind flexibilitate companiilor pentru definirea categoriilor de angajati si a bugetelor alocate.

Bugetul necheltuit intr-o luna se reporteaza pe luna urmatoare?

Bugetul de beneficii flexibile necheltuit intr-o luna se reporteaza luna urmatoare, acesta putand fi cheltuit intr-un an calendaristic (ianuarie-decembrie).

Cat de des pot schimba beneficiile?

Schimbarea beneficiilor este flexibila in functie de tipul lor. Unele necesita alocare pe perioade de 3, 6 luni sau un an, altele pot fi schimbate de la o luna la alta.

Cum procedez in cazul in care am un angajat nou? Dar cand un angajat paraseste compania?

Ambele situatii necesita modificarea listelor de angajati, la finalul lunii, astfel incat noii angajati sa beneficieze de bugetul de beneficii flexibile din luna urmatoare, iar angajatii care parasesc compania sa-si poata folosi bugetele restante pana la momentul parasirii companiei.

Cum beneficiaza angajatii de ofertele speciale de la parteneri?

Ofertele speciale de la partenerii Up MultiBeneficii au fost negociate special pentru companiile client si pot fi accesate in afara bugetului de beneficii flexibile alocat de companie. Salariatii pot folosi codurile sau voucherele de discount pentru a beneficia de oferte direct pe canalele de vanzare ale partenerilor.

Cum pot sa accesez platforma Up MultiBeneficii?

Angajatorul tau iti va acorda acces in platforma. In cazul in care esti deja utilizator Up Romania, contul tau de acces pe uponline.ro iti va permite accesul si in modulul Up MultiBeneficii.

Ce fac daca mi-am uitat parola?

Daca ti-ai pierdut parola aleasa dupa prima logare, te rugam sa folosesti optiunea ‘Am uitat parola’ pentru a putea alege o noua parola.

Bugetul necheltuit intr-o luna se reporteaza pe luna urmatoare?

Bugetul de beneficii flexibile necheltuit intr-o luna se reporteaza luna urmatoare, acesta putand fi cheltuit intr-un an calendaristic (ianuarie-decembrie).

Cat de des pot schimba beneficiile?

Schimbarea beneficiilor este flexibila in functie de tipul lor. Unele necesita alocare pe perioade de 3, 6 luni sau un an, altele pot fi schimbate de la o luna la alta.

Cum beneficiez de ofertele speciale din platforma?

Ofertele speciale de la partenerii Up MultiBeneficii au fost negociate special pentru companiile client si pot fi accesate in afara bugetului de beneficii flexibile alocat de companie. Iti poti folosi codurile sau voucherele de discount pentru a beneficia de oferte direct pe canalele de vanzare ale partenerilor.

Cum functioneaza platforma?

Compania defineste lista de beneficii flexibile pe care o pune la dispozitia salariatilor, alege lista angajatilor carora le acorda beneficii si bugetul de beneficii acordat acestora. Salariatul acceseaza platforma online cu un cont individual securizat, in care compania ii aloca un buget de beneficii pe care il va gestiona dupa bunul plac. In functie de limita de buget, acesta poate sa-si aleaga unul sau mai multe beneficii. Beneficiile pot avea recurenta lunara, asa cum este cazul tichetelor de masa sau abonamentelor de sanatate si poate acumula sume timp de mai multe luni pentru a-si alege beneficii de valoare mai mare, cum ar fi bugetul necesar unei vacante.

Ce sunt beneficiile fixe?

Beneficiile fixe sunt acele beneficii pe care compania le pune la dispozitia angajatilor in mod implicit: program flexibil, fructe la birou, posibilitate de work from home sunt doar cateva dintre acestea. Beneficiile flexibile se adauga beneficiilor fixe.

Este necesar sa ofer acces tuturor angajatilor in platforma?

Cele mai multe companii aleg sa acorde acces tuturor angajatilor in platforma, insa criteriile de acordare de acces si bugete sunt la alegerea companiei.

Este obligatoriu sa aloc acelasi buget tuturor angajatilor?

Bugetul alocat diverselor categorii de angajati este la alegerea angajatorului, platforma oferind flexibilitate companiilor pentru definirea categoriilor de angajati si a bugetelor alocate.

Bugetul necheltuit intr-o luna se reporteaza pe luna urmatoare?

Bugetul de beneficii flexibile necheltuit intr-o luna se reporteaza luna urmatoare, acesta putand fi cheltuit intr-un an calendaristic (ianuarie-decembrie).

Cat de des pot schimba beneficiile?

Schimbarea beneficiilor este flexibila in functie de tipul lor. Unele necesita alocare pe perioade de 3, 6 luni sau un an, altele pot fi schimbate de la o luna la alta.

Cum procedez in cazul in care am un angajat nou? Dar cand un angajat paraseste compania?

Ambele situatii necesita modificarea listelor de angajati, la finalul lunii, astfel incat noii angajati sa beneficieze de bugetul de beneficii flexibile din luna urmatoare, iar angajatii care parasesc compania sa-si poata folosi bugetele restante pana la momentul parasirii companiei.

Cum beneficiaza angajatii de ofertele speciale de la parteneri?

Ofertele speciale de la partenerii Up MultiBeneficii au fost negociate special pentru companiile client si pot fi accesate in afara bugetului de beneficii flexibile alocat de companie. Salariatii pot folosi codurile sau voucherele de discount pentru a beneficia de oferte direct pe canalele de vanzare ale partenerilor.

Cum pot sa accesez platforma Up MultiBeneficii?

Angajatorul tau iti va acorda acces in platforma. In cazul in care esti deja utilizator Up Romania, contul tau de acces pe uponline.ro iti va permite accesul si in modulul Up MultiBeneficii.

Ce fac daca mi-am uitat parola?

Daca ti-ai pierdut parola aleasa dupa prima logare, te rugam sa folosesti optiunea ‘Am uitat parola’ pentru a putea alege o noua parola.

Bugetul necheltuit intr-o luna se reporteaza pe luna urmatoare?

Bugetul de beneficii flexibile necheltuit intr-o luna se reporteaza luna urmatoare, acesta putand fi cheltuit intr-un an calendaristic (ianuarie-decembrie).

Cat de des pot schimba beneficiile?

Schimbarea beneficiilor este flexibila in functie de tipul lor. Unele necesita alocare pe perioade de 3, 6 luni sau un an, altele pot fi schimbate de la o luna la alta.

Cum beneficiez de ofertele speciale din platforma?

Ofertele speciale de la partenerii Up MultiBeneficii au fost negociate special pentru companiile client si pot fi accesate in afara bugetului de beneficii flexibile alocat de companie. Iti poti folosi codurile sau voucherele de discount pentru a beneficia de oferte direct pe canalele de vanzare ale partenerilor.

Alte solutii Up care te-ar putea interesa