Acasa
>
Media
>
Blog
>
Acordarea tichetelor valorice: avantajele angajatului si angajatorului
>

Acordarea tichetelor valorice: avantajele angajatului si angajatorului

Informatii generale
Cadrul legislativ pentru tichetele cadou
Diferenta dintre tichetele cadou si tichetele de masa
Tipuri de tichete si avantaje
Avantajele angajatorului
Avantajele angajatului

Informatii generale

Atunci cand un angajat se alatura organizatiei tale, acesta nu este interesat doar de salariu. La interviuri, cele mai multe intrebari ale viitorilor angajati sunt legate de atmosfera mediului de lucru, de instrumentele de management si performanta folosite si de beneficiile pe care le acorda compania respectiva.

Acest lucru se intampla deoarece ne-am dezvoltat suficient de mult incat sa fim mai pretentiosi si sa vedem organizatiile la care aderam ca pe o mare parte a stilului nostru de viata.

Atunci cand un loc de munca consuma cel putin opt ore pe zi, un posibil angajat se va intreba:

Cat de mult imi va lua transportul pana la acest birou? La ore de varf sau la ore mai putin traficate? Merg cu masina personala sau cu transportul in comun? Am vreo oferta din partea companiei in acest aspect? Am o masina de firma, transportul decontat sau pot lucra de la distanta uneori?
Ce se intampla daca am probleme de sanatate? La cate zile de concediu am dreptul? Imi asigura aceasta companie o asigurare medicala privata, pentru a-mi reface toate analizele?
Cum voi proceda cu pranzurile aici? Am suficiente locuri in care pot manca in apropiere? Imi pot prepara ceva la birou? Am un loc placut in care imi pot aduce pranzul de acasa? Este acesta asigurat de companie?
Sunt alte beneficii pe care le ofera piata de munca la ora actuala, precum abonamente la sali de sport, la masaj, iesiri cu echipa la sporturi de societate sau tichete de vacanta? – vouchere ?
La cate zile de concediu voi avea dreptul? Se cumuleaza acestea sau vor creste odata cu durata mea in aceasta organizatie?

i.php?p=body1(5).jpg

Poate fi coplesitor, de ambele parti. O persoana care cauta un loc de munca este stresata de toate aceste griji, iar pentru o companie pare dificil sa implineasca toate aceste criterii. Vestea buna este ca unul dintre cel mai usor de implementat element de mai sus este cel al beneficiilor acordate prin tichete.

Cadrul legislativ pentru tichetele cadou

Legislatia tichetelor cadou ajuta angajatorii sa deduca taxele pentru bonusurile sau cadourile oferite catre angajati, fara a plati acelasi tip de impozit precum in cadrul salariilor. Aceste bilete de valoare pot fi acordate salariatilor in limita a 5% din fondul de salarii, dar si colaboratorilor, in cadrul unor campanii de marketing, studii de piata, protocol sau publicitate. Utilizarea tichetelor cadou se face doar intr-o retea mare de magazine afiliate emitentului, majoritatea lucrurilor putand fi cumparate cu bonurile cadou. Un tichet cadou are valoarea nominala de 10 lei, sau multiplu de 10, in limita a 50 de lei. Tichetele sunt valabile timp de un an de la data emiterii si, conform legii, angajatul are obligatia sa returneze tichetele expirate.

Diferenta dintre tichetele cadou si tichetele de masa

Spre deosebire de tichetele cadou, cu bonurile de masa pot fi cumparate doar produse alimentare atat din magazinele mici, de cartier, cat si din supermarketuri si hypermarketuri, sau multe restaurante. Acestea pot veni in forma clasica, pe hartie, sau alimentate pe un card prepaid. Bonurile pot fi oferite oricarui angajat cu contract individual de munca, inclusiv angajatilor cu contract part-time, cate unu pentru fiecare zi lucrata intr-o luna, iar valoarea maxima a unui tichet este de 15.18 lei. Tichetele de masa sunt cel mai popular beneficiu extrasalarial.

Tipuri de tichete si avantaje

Ce sunt cardurile si tichetele de masa?

Aceste tichete ofera fiecarui angajator suma de pana la 15.18 lei pentru fiecare zi lucratoare din luna respectiva, cu care acesta si poate achizitiona pranzul, sau redistribui bugetul asa cum doreste. Varianta electronica a tichetelor de masa, cardul, este alimentat lunar cu suma formata din produsul numarului de zile lucrate si o suma de pana 15.18 lei si este folosit precum un card obisnuit, in cadrul retelei de parteneri ai emitentului.

Ce sunt cardurile si tichetele cadou ?

Angajatii pot fi recompensati cu diverse ocazii cu tichete cadou sau card cadou. Regimul de impozitare tichete cadou este favorabil pentru acordarea lor de sarbatori, pentru valori de pana la 150 de lei per beneficiar. Raspunsul la intrebarea ce poti cumpara cu tichete cadou este foarte vast: de la produse electronice, mobila, imbracaminte, carti, produse pentru copii, pana la produse alimentare sau chiar servicii turistice.

Despre tichete cadou pe hartie poti afla aici, iar detaliile despre cardul cadou, reincarcabil le poti descoperi aici.

i.php?p=body2(7).jpg

Ce sunt cardurile si voucherele de vacanta?

Voucherele de vacanta pot fi folosite pentru achitarea serviciilor de cazare, de masa, de transport sau a altor servicii conexe cazarii, cat timp pachetul include cel putin o noapte de cazare, de la hoteluri, pensiuni, agentii de turism si alte servicii de turism. Acestea vin atat pe support hartie, un carnet cu file de 50 si 100 de lei, sau electronic, un card alimentat cu o suma multiplu de 50. Daca in cazul bugetarilor prima oferita in vouchere de vacanta este in cuantum de 1450 lei/ angajat, in limita sumelor prevazute in bugetul fiecarei institutii publice, in cazul angajatilor din companiile private, nu exista o suma fixa, iar prima oferita in vouchere de vacanta este in cuantum de maximum 6 salarii de baza minime pe economie brute (12.480 lei). Daca in cazul angajatilor avantajele sunt de la sine intelese, companiile se bucura de echipe mai performante si mai fericite, in timp ce economisesc pana la 37% fata de o prima de vacanta in bani, crescand totodata si piata de turism local. Mai multe detalii aici.

Ce sunt cardurile si tichetele culturale?

Tichetele culturale sunt cel mai nou tip de beneficiu extrasalarial. La fel ca celelalte tipuri de tichete, acestea pot fi acordate salariatilor atat pe suport hartie, cat si pe suport electronic, card prepaid. Un tichet cultural are o valoare de 10 lei, sau multuplu de 10 lei, in limita a 50 de lei, iar valoarea maxima ce poate fi acordata fiecarui angajat este de 150 de lei, exceptie facand evenimentele speciale, in cazul carora valoarea creste la 300 lei. Prin intermediul acestora se pot achita bilete sau abonamente la: teatru, cinema, festivaluri, expozitii, concerte; carti si manuale scolare, filme sau albume muzicale.

Ce este tichetul de cresa?

Tichetul poate avea o valoare maxima de 450 de lei lunar, acoperind in intregime cheltuielile unei crese de stat, pentru parintii care isi reiau jobul mai devreme. Acestia pot alege in continuare unitatea educationala, sau o persoana care exercita functia de bona in baza legala. Poti vedea totul aici.

i.php?p=body3(6).jpg

Avantajele angajatorului

Angajatorul se bucura de avantaje fiscale substantiale, economii de pana la 37%, si de un instrument suplimentar de fidelizare si retentie a echipei. Poti calcula modul in care te pot ajuta tichetele aici. Acest calcul arata cat se poate economisi prin oferirea tichetelor catre angajatori.

Avantajele angajatului

Asa cum spuneam la inceput, salariul nu este singurul beneficiu la care un angajat se asteapta din partea unei companii, iar tichetele le ofera un venit suplimentar, o putere de cumparare mai mare si accesul la o oferte si reduceri in reteaua de parteneri afiliati Up Romania.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 22-01-2020
Data actualizarii: 10-10-2024

Iti recomandam si:

Inteligenta artificiala ne imbunatateste joburile, nu le inlocuieste