Acasa
>
Media
>
Blog
>
Up Romania ofera beneficii extrasalariale pentru retentie si loializare
>

Beneficiile extrasalariale, un instrument de loializare si de retentie a angajatilor

In vremurile pe care le traversam, in functie de varsta, angajatii au fost incadrati in cateva categorii, din care amintim:

gen Z (18-26 de ani)

gen Y (27-40 de ani)

gen X (41-55 de ani)

Indiferent de generatie, beneficiile extrasalariale reprezinta un punct comun, un adevarat liant al angajatorilor si al angajatilor.

Fiind oferite in afara salariului de baza, acestea pot fi personalizate in functie de nevoile, de preferintele angajatilor si reprezinta un instrument eficient de loializare si de motivare a angajatilor intr-o organizatie.

Exista o nevoie accentuata si crescanda in ceea ce priveste gasirea unor elemente de diferentiere in diverse companii, cu atat mai mult cu cat focusul fiecarei generatii difera de la adaptabilitate, varietate de roluri, dezvoltare personala, la cultura organizationala si echilibrul viata profesionala-job, la stabilitate si reputatia angajatorului.

Tipuri de beneficii extrasalariale

Deoarece paleta este destul de variata, sunt companii care recurg la oferirea asigurarilor de sanatate pentru angajati si familiile lor, intrucat aceasta poate fi o modalitate excelenta de fidelizare.

Pe de alta parte, un program flexibil sau posibilitatea de a lucra de acasa poate fi extrem de valoroasa pentru multi angajati, deoarece le permite sa pastreze un echilibru intre viata personala si profesionala, ceea ce poate creste satisfactia si angajamentul fata de companie.

In acelasi timp, furnizarea unor oportunitati de formare si dezvoltare profesionala poate fi un beneficiu extrasalarial valoros, deoarece angajatii apreciaza posibilitatea de a-si dezvolta abilitatile si cunostintele, acestea oferindu-le perspective de avansare in cariera si crestere profesionala.

De asemenea, sistemele de recunoastere si recompensele precum bonusurile, premiile si recunoasterea publica a performantei, poate motiva angajatii sa fie mai implicati in ceea ce priveste atingerea si depasirea obiectivelor companiei.

Programul de pensii poate reprezenta o motivatie puternica pentru angajati sa ramana pe termen lung in companie prin securitatea financiara de care acestia beneficiaza pe masura trecerii timpului.

Activitatile de team building sau evenimentele sociale in afara locului de munca pot contribui la construirea unui climat organizational puternic si la consolidarea relatiilor dintre colegi.

Up MultiBeneficii – un instrument flexibil, modern si personalizabil

Din dorinta si nevoia fiecarei generatii pentru flexibilitate, pentru ca oamenii sa simta ca se tine cont de parerea si de cerintele lor, pentru a se gestiona bugetul care se aloca in functie de preferintele fiecaruia a aparut platforma Up MultiBeneficii care ofera usurinta in administrarea beneficiilor extrasalariale.

Angajatorii au inteles si acceptat ca fiecare angajat este unic si au imbratisat ideea de a oferi solutii moderne si flexibile de acordare a beneficiilor extrasalariale, cu atat mai mult cu cat exista o platforma precum Up MultiBeneficii care ofera fiecarui angajat posibilitatea de a opta pentru beneficii personalizate, adaptate nevoilor, intereselor si prioritatilor fiecaruia, indiferent de etapa de viata in care se afla.

Avantajul cel mai mare al acestei platforme consta in faptul ca, in timp ce angajatorul isi defineste lista de beneficii flexibile pe care o pune la dispozitia salariatilor si bugetul de beneficii acordat acestora, angajatii au posibilitatea de a-si repartiza singuri sumele alocate pentru diversele tipuri de beneficii, precum carduri de masa, carduri cadou, carduri culturale, carduri de vacanta, abonamente medicale, carduri de carburant, pensii private etc.

Exista beneficii care se acorda lunar, asa cum este cazul tichetelor de masa sau abonamentelor de sanatate, insa sunt si situatii in care se acumuleaza bugetul pe mai multe luni, astfel incat angajatul sa poata alege beneficii de valoare mai mare, cum sunt cursurile profesionale sau vacantele.

Beneficiile extrasalariale au fost si sunt instrumente menite sa contribuie la loializarea si retentia angajatilor, deoarece reprezinta o componenta esentiala in oferta pe care o companie o propune salariatilor sai.

Toate aceste beneficii extrasalariale pot contribui la crearea unei culturi organizationale pozitive, in care angajatii se simt vazuti, valorizati, motivati si loiali companiei. Angajatii loiali sunt mai dispusi sa ramana intr-o organizatie pe termen lung, sa fie mai eficace si sa devina ambasadori ai brandului in relatiile cu clientii si partenerii de afaceri.

Pentru a avea un grad ridicat de retentie in companie, orice angajator are posibilitatea de a solicita, in mod gratuit, un demo live al platformei Up MultiBeneficii.

Acceseaza pagina: https://upromania.ro/companii/up-multibeneficii/ sau solicita consultanta dedicata la info@upromania.ro

#UpRomania #RedefimMunca

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 01-08-2023
Data actualizarii: 10-10-2024

Iti recomandam si:

Inteligenta artificiala ne imbunatateste joburile, nu le inlocuieste

Beneficiile extrasalariale, un instrument de loializare si de retentie a angajatilor

Consimtamant de utilizare cookie-uri