

Un nou canal de marketing pentru antreprenorii romani oferit gratuit de o platforma de beneficii extrasalariale
Ofertele introduse de antreprenori online, sunt afisate utilizatorilor platformei Up MultiBeneficii in categoria de oferte speciale. Din aceasta categorie angajatii care au acces la aceasta platforma pot selecta serviciile care ii intereseaza, pot filtra tipul de discount care li se potriveste, accesa vouchere si cadouri puse la dispozitie de parteneri. Peste 50 % dintre oferte sunt asociate HoReCa (turism si restaurante), insa sunt oferte si din categorii precum: sanatate, wellbeing, fashion, psihologie, cursuri de dezvoltare personala si personala, timp liber etc.
Antreprenorii parcurg un flux simplu de adaugare oferte, 100% digital, prin parcurgerea a 3 pasi intuitivi: completeaza un formular de inscriere a ofertei, semneaza un contract digital si adauga detaliile ofertei direct in platforma Up MultiBeneficii. Serviciul este pus la dispozitia antreprenorilor, gratuit pentru a-i sustine cu precadere pe cei aflati la inceput de drum. Acestia beneficiaza de consultanta de marketing din partea unei echipe specializate in astfel de parteneriate de marketing.
Motivul pentru care Up Romania a adus pe piata acest serviciu, avantajos in egala masura pentru antreprenori, cat si pentru angajati este acela de a crea o experienta diferita, unica, inspirationala, pentru ca nevoile si preferintele angajatilor sunt din ce in ce mai diferite si au nevoie de libertate chiar si atunci cand vine vorba de beneficii extrasalariale si totodata pentru a sustine antreprenoriatul autohton.
”Ne bucuram sa venim in piata cu un nou canal de promovare pentru antreprenorii romani si totodata sa oferim experiente noi si inspiratie utilizatorilor din platforma Up MultiBeneficii. Este o noutate, pentru ca in Romania nu exista nicio platforma de beneficii extrasalariale care sa ofere acest tip de serviciu, 100% digital. Vizam revolutionarea beneficiilor extrasalariale, pentru ca piata are nevoie in acest moment mai mult decat oricand de solutii noi si creative. Companiile din Romania au nevoie de diferentiatori atunci cand vine vorba de pachetul de beneficii, antreprenorii au nevoie de noi moduri de comunicare, iar angajatii au nevoie de flexibilitate si libertate atunci cand vine vorba de pachetul de beneficii extrasalariale. Up MultiBeneficii raspunde pozitiv la toate acestea si acest mix o face sa fie poate cea mai derizabila solutie din piata” declara Loredana Vatavoiu Director Marketing Up Romania.
Up MultiBeneficii este solutia Up Romania dedicata companiilor, ce ofera gestionarea eficienta a beneficiilor extrasalariale puse la dispozitia angajatilor. Platforma Up MultiBeneficii prezinta un pachet atractiv de beneficii si oferte speciale ce pot fi alese chiar de catre angajat in functie de nevoile sale, generand un avantaj competitiv pe piata pentru angajator, iar pentru angajat, autonomie si flexibilitate.
Mai multe detalii despre Ofertele Speciale din cadrul Up MultiBeneficii, dar si etapele de inscriere in noul modul se regasesc accesand platforma online Up MultiBeneficii, in sectiunea special dedicata modulului.
***
Despre Up Romania
Up Romania face parte din Grupul Up, deserveste peste 25.000 de clienti si peste 800.000 de beneficiari. Cu o prezenta de 20 de ani in Romania, compania ofera diverse instrumente de motivare si solutii financiare avantajoase pentru performanta businessului companiilor:
1. Produse si servicii care faciliteaza viata de zi cu zi a salariatilor prin accesul la beneficii in multe domenii – cardurile Up Dejun, Up Cadou, Up Cultura, Up Vacanta, tichete de cresa; Up Achizitii – platforma dedicata achizitiilor inteligente pentru companii mici si mijlocii – IMM-uri;
2. Platforma de beneficii flexibile – Up MultiBeneficii;
3. Solutii digitale interactive de incentivare si recompensare – STIM Online;
4. Servicii dedicate comerciantilor;
5. Solutii personalizate pentru modernizarea sectorului de actiune sociala - tichete sociale, tichete sociale pentru gradinita.
Mai multe detalii pe www.upromania.ro. Aplicatia Up Mobil poate fi descarcata de pe App Store, Google Play sau Huawey AppGallery.
Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 16-07-2023
Data actualizarii: 11-09-2026
Iti recomandam si:

De ce sa tii cont cand ai de ales intre doua oferte de munca si esti indecis
Citeste mai mult
Curiozitatea si rolul ei intr-o companie - cum o cultivi printre angajatii tai
Citeste mai mult
Digital Detox - ce este si cum te poate ajuta pe plan profesional
Citeste mai mult
Ce inseamna un mediu de lucru sanatos si cum stii ca lucrezi intr-unul
Citeste mai mult
8 moduri de a munci eficient pentru a-ti creste randamentul
Citeste mai mult
Up Romania: Obiceiul cafelei de dimineata si legatura cu productivitatea la locul de munca
Citeste mai mult
Idei de a petrece un Paste „altfel” impreuna cu familia
Citeste mai mult
Reconversia profesionala - ce trebuie sa iei in calcul daca planuiesti o schimbare de cariera
Citeste mai mult
Micromanagement vs macromanagement
Citeste mai multComentarii
Categorii de articole
Cele mai citite articole
Salariul minim creste de la 1 iulie 2026 impactul pe tichete de masa - contributii si salariul net - Salariul minim creste la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Calcul net, contributii CAS si CASS, impact pe tichete de masa si checklist angajator.
Citeste mai mult [...]Concediul medical in 2026: durata, indemnizatie si drepturile angajatului - Concediul medical 2026: procentele 55/65/75% si 100%, durata maxima de 183 de zile, cine plateste zilele 2-6, stagiul de cotizare si baza de calcul.
Citeste mai mult [...]Valoarea tichetului de masa in 2026: 45 lei pe zi si ce inseamna pentru tine - Valoarea maxima a tichetului de masa in 2026 este 45 lei pe zi. Cat primesti net, cum a crescut, cine stabileste valoarea si cand se reindexeaza din octombrie.
Citeste mai mult [...]Diurna in 2026: interna, externa si plafoanele neimpozabile - Diurna in 2026: plafonul neimpozabil de 57,50 lei pe zi in tara, tabel cu diurna externa pe tari, plafonul de 3 salarii de baza si ce se intampla peste plafon.
Citeste mai mult [...]Concediul de maternitate si prenatal in 2026: durata, indemnizatie si drepturi - Concediul de maternitate 2026: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), indemnizatie 85%, minimum 42 de zile de lauzie, stagiu de cotizare si documente.
Citeste mai mult [...]Concediul de odihna in 2026: cate zile ai, cum se calculeaza si model de cerere - Concediul de odihna in 2026: minimum 20 de zile lucratoare, calculul proportional, indemnizatia din media ultimelor 3 luni, plata cu 5 zile inainte si model de cerere.
Citeste mai mult [...]Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi - Concediu crestere copil 2026: durata, indemnizatia de 85% (minim 1.651 lei, maxim 8.500 lei brut), stimulentul de insertie, luna netransferabila si actele necesare.
Citeste mai mult [...]Contributiile la salariu in 2026: CAS, CASS, impozit pe venit (ghid pentru HR si angajati) - Ghid complet contributii salariale 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Formula brut la net pas cu pas, tabel pe 10 trepte si optimizare legala.
Citeste mai mult [...]Beneficii extrasalariale 2026 ghid complet pentru angajatori - Tot ce trebuie sa stie un angajator despre beneficiile extrasalariale in 2026: cele 5 tipuri, plafoanele neimpozabile, regimul fiscal si cum construiesti un pachet care reduce costul si creste retentia.
Citeste mai mult [...]Salariul net vs brut in 2026: cum se calculeaza si cat ramane in mana - Diferenta dintre brut si net in 2026, formula pas cu pas, tabel cu netul pentru salariile uzuale si cum citesti fluturasul.
Citeste mai mult [...]Urmareste-ne pe

