Concediul pentru cresterea copilului in 2026: indemnizatie, stimulent si drepturi

Parintele care a avut venituri impozabile cel putin 12 luni inainte de nasterea copilului poate sta acasa pana cand copilul implineste 2 ani (3 ani daca are un handicap) si primeste o indemnizatie lunara de 85% din media veniturilor nete. In 2026 aceasta indemnizatie nu poate fi mai mica de 1.651 lei si nici mai mare de 8.500 lei brut pe luna. Cine se intoarce la munca mai devreme primeste, in schimb, un stimulent de insertie. Toate aceste drepturi vin din OUG 111/2010, iar mai jos le luam pe rand: durata, banii, conditiile si actele.

Publicat 23 iunie 2026 | Actualizat 12 august 2026 | Lectura: aproximativ 9 minute

Concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia aferenta sunt reglementate de OUG 111/2010.

Cuprins

1. Cat dureaza concediul
2. Indemnizatia lunara: cum se calculeaza si cat e plafonul
3. Stimulentul de insertie: banii, daca te intorci la munca
4. Luna netransferabila (luna celuilalt parinte)
5. Conditii de eligibilitate
6. Cum se solicita si ce documente trebuie
7. Ce inseamna pentru angajator
8. Intrebari frecvente

Cat dureaza concediul

Concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului. Pentru copilul cu handicap, perioada se prelungeste pana la 3 ani. Asta e regula de baza din OUG 111/2010.

Concediul este optional, nu obligatoriu, si poate fi luat de oricare dintre parinti, daca ambii indeplinesc conditiile. Important: nu trebuie luat dintr-o bucata. Parintele se poate intoarce la munca mai devreme si poate relua concediul, atata timp cat copilul nu a depasit varsta-limita. Pe perioada concediului, contractul de munca este suspendat, dar locul de munca este protejat: angajatorul nu poate concedia salariatul aflat in concediu pentru cresterea copilului (cu exceptii stricte, cum ar fi desfiintarea firmei).

Durata concediului in functie de situatia copilului

Situatie	Pana la varsta de
Copil fara handicap	2 ani
Copil cu handicap	3 ani

Indemnizatia lunara: cum se calculeaza si cat e plafonul

Pe durata concediului, parintele primeste o indemnizatie lunara egala cu 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din cei 2 ani anteriori nasterii copilului. Conteaza veniturile nete supuse impozitului: salarii, dar si venituri din activitati independente, drepturi de proprietate intelectuala, activitati agricole si altele asemenea.

Procentul de 85% nu se aplica fara limite. OUG 111/2010 stabileste un prag minim si unul maxim, iar in 2026 cifrele sunt:

• Minim: indemnizatia nu poate fi mai mica de 1.651 lei pe luna, indiferent cat de mici au fost veniturile.
• Maxim: indemnizatia nu poate depasi 8.500 lei brut pe luna, oricat de mare ar fi salariul.

Cu alte cuvinte: daca 85% din media ta neta cade intre 1.651 si 8.500 lei, primesti exact suma respectiva. Daca este sub minim, primesti 1.651 lei. Daca depaseste maximul, primesti 8.500 lei brut si atat.

Inca un lucru pe care multi parinti il afla tarziu: din indemnizatie se retine contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) de 10%. Indemnizatia ramane scutita de impozit pe venit, dar nu si de CASS. Practic, la un brut de 8.500 lei, suma efectiv incasata scade cu valoarea CASS retinut. Tine cont de asta cand iti faci bugetul, ca diferenta nu e mica.

Indemnizatia de crestere a copilului in 2026

Element	Valoare 2026
Procent din media veniturilor nete	85%
Perioada de referinta pentru calcul	ultimele 12 luni
Indemnizatie minima	1.651 lei / luna
Indemnizatie maxima (plafon)	8.500 lei brut / luna
Impozit pe venit	scutit
Contributie sanatate (CASS)	10% retinut

Stimulentul de insertie: banii, daca te intorci la munca

Daca parintele se intoarce la munca inainte sa se termine concediul, nu pierde tot. Statul ii acorda un stimulent de insertie, gandit tocmai ca sa incurajeze revenirea in activitate. Stimulentul se acorda lunar si vine in doua cuantumuri, in functie de cat de devreme te intorci:

• Cuantumul mai mare (in 2026, 1.500 lei pe luna) se acorda parintelui care revine la munca inainte ca bebelusul sa implineasca 6 luni (1 an in cazul copilului cu handicap). Se plateste pana cand copilul implineste 2 ani.
• Cuantumul redus (in 2026, 650 lei pe luna) se acorda parintelui care se intoarce la munca dupa ce copilul a implinit 6 luni. Acest stimulent se plateste pana cand copilul implineste 3 ani (4 ani in cazul copilului cu handicap).

Practic, incasezi un salariu si, in plus, primesti lunar stimulentul. Nu poti cumula insa in acelasi timp stimulentul de insertie cu indemnizatia de crestere a copilului pentru acelasi copil. Alegi un regim sau altul.

Cuantumurile stimulentului se stabilesc prin lege si se actualizeaza periodic. Pentru ca aceste sume se schimba, confirma valoarea exacta valabila in luna in care depui cererea, direct la agentia pentru plati si inspectie sociala din judetul tau.

Cele doua luni netransferabile (lunile celuilalt parinte)

Aici e o regula pe care multe familii o rateaza si pierd doua luni intregi de concediu degeaba. OUG 111/2010, modificata prin OUG nr 164/2022 prevede ca, atunci cand ambii parinti indeplinesc conditiile, cel putin doua luni din perioada totala de concediu sunt rezervate celuilalt parinte, adica celui care nu a cerut concediul. De obicei este vorba de tata, de unde si denumirea informala de lunile tatalui.

Daca acel parinte nu isi iacele doua luni care i se cuvine, ele nu se transfera celuilalt. Pur si simplu se pierd, iar perioada totala disponibila familiei se scurteaza cu acele doua luni. Singura cale de a folosi intregul concediu este ca ambii parinti sa preia, fiecare, partea lor. Masura vine dintr-o directiva europeana si are scopul de a implica ambii parinti in cresterea copilului.

Conditii de eligibilitate

Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie in 2026, conditia centrala din OUG 111/2010 este aceasta: in ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului, parintele trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului timp de cel putin 12 luni.

Veniturile care conteaza nu sunt doar salariile. Intra in calcul si:

• Salarii si venituri asimilate salariilor dintr-un contract de munca.
• Venituri din activitati independente, inclusiv persoane fizice autorizate (PFA).
• Drepturi de proprietate intelectuala (drepturi de autor).
• Venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului.

Dreptul poate fi solicitat de oricare dintre parintii firesti, dar si de persoana care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei, care are copilul in plasament sau plasament in regim de urgenta, ori care a fost numita tutore. Conditia de venit ramane aceeasi.

Cum se solicita si ce documente trebuie

Dreptul nu se acorda automat. Trebuie depusa o cerere insotita de un dosar la directia de asistenta sociala / agentia pentru plati si inspectie sociala din judetul de domiciliu. In linii mari, dosarul cuprinde:

• Cererea tip pentru acordarea indemnizatiei (sau a stimulentului de insertie).
• Actul de identitate al solicitantului si certificatul de nastere al copilului, in copie.
• Adeverinta de la angajator din care sa rezulte veniturile nete din ultimele 12 luni si perioada in care s-au realizat, plus data suspendarii contractului pentru concediu.
• Dovada suspendarii activitatii (decizia de suspendare a contractului de munca pentru cresterea copilului).
• Documente privind alte venituri, daca este cazul (de la ANAF, pentru activitati independente).
• Extras de cont pentru plata indemnizatiei.

Lista exacta a actelor poate sa difere usor de la o agentie la alta si in functie de situatie (adoptie, plasament, copil cu handicap), asa ca verifica seria actualizata de formulare la agentia teritoriala inainte sa depui. Termenele de depunere a cererii sunt importante: depune dosarul cat mai aproape de momentul suspendarii contractului, ca sa nu pierzi luni de plata.

Ce inseamna pentru angajator

Pentru firma, concediul pentru cresterea copilului inseamna suspendarea contractului de munca pe perioada respectiva. Salariul nu mai este platit de angajator in aceasta perioada, indemnizatia fiind suportata de la bugetul de stat. Angajatorul are insa obligatia de a pastra locul de munca si de a emite adeverintele de venit necesare pentru dosar.

Intrebari frecvente

Cat dureaza concediul pentru cresterea copilului in 2026?

Pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului. Pentru copilul cu handicap, durata se prelungeste pana la 3 ani, conform OUG 111/2010.

Cat este indemnizatia de crestere a copilului in 2026?

Este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni. Din suma se retine automat CASS de 10%, iar impozitul pe venit nu se aplica. Plafonul maxim brut este de 8.500 lei(7.650 lei net, in mana), iar minimul brut este de 1.651 lei(1.485 lei net, in mana).

Pot lua atat indemnizatia, cat si stimulentul de insertie?

Nu in acelasi timp pentru acelasi copil. Daca stai acasa, primesti indemnizatia. Daca te intorci la munca inainte de finalul concediului, primesti stimulentul de insertie in locul indemnizatiei.

Ce se intampla cu perioada netransferabila daca nu o ia celalalt parinte?

Se pierde. Cel putin doua luni din perioada totala este rezervata parintelui care nu a cerut initial concediul (OUG 164/2022). Daca acesta nu le foloseste, ele nu se transfera, iar durata totala de concediu platit a familiei se reduce cu doua luni.

Cine poate beneficia de concediu, in afara de parintii firesti?

Si persoana care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul pentru adoptie, care are copilul in plasament sau in plasament de urgenta, ori a fost numita tutore. Conditia de venit este aceeasi.

Ce conditie de venit trebuie indeplinita?

In ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului, parintele trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului cel putin 12 luni: din salarii, activitati independente, PFA, drepturi de autor sau activitati agricole.

Tatal poate sta in concediu pentru cresterea copilului?

Da. Concediul poate fi luat de oricare dintre parinti, daca indeplineste conditiile. In plus, cele doua luni netransferabile au fost gandite tocmai ca sa incurajeze tatal sa preia o parte din concediu.

Imi pierd locul de munca daca intru in concediu pentru cresterea copilului?

Nu. Pe durata concediului contractul este suspendat, iar angajatorul nu te poate concedia pentru ca esti in acest concediu, cu exceptii foarte stricte prevazute de lege (de exemplu, desfiintarea angajatorului).

Unde confirm sumele exacte pentru anul in curs?

Plafonul indemnizatiei si cuantumurile stimulentului se actualizeaza periodic. Confirma valorile in vigoare la agentia pentru plati si inspectie sociala din judetul tau sau la ANAF inainte sa depui dosarul.

Surse si metodologie

• OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor - reglementeaza durata concediului, calculul indemnizatiei de 85%, pragul minim si plafonul maxim, stimulentul de insertie, luna netransferabila si conditiile de eligibilitate.
• Cifrele pentru 2026 (indemnizatie minima 1.651 lei, plafon maxim 8.500 lei brut, retinere CASS 10%) au fost confirmate prin surse de specialitate juridica si fiscala publicate in 2026. Plafonul si cuantumurile stimulentului se actualizeaza periodic; valoarea oficiala se verifica la agentia pentru plati si inspectie sociala competenta.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 12-08-2026
Data actualizarii: 12-08-2026