Tichete cadou pentru angajati in 2026: plafonul de 300 lei si impozitarea

Tichetele cadou sunt neimpozabile si nu intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate atat timp cat valoarea lor nu depaseste 300 de lei de persoana, pentru fiecare dintre ocaziile prevazute de Codul fiscal: Pastele, Craciunul si sarbatorile religioase similare, 8 martie pentru angajate si 1 iunie pentru copiii minori ai angajatilor. Plafonul se aplica separat pe fiecare ocazie si pe fiecare beneficiar, ceea ce inseamna ca un angajat cu copil minor poate primi intr-un an semnificativ mai mult de 300 de lei neimpozabil. Mai jos ai regulile exacte, cumulul anual si ce se intampla cu sumele care depasesc plafonul.

Publicat 28 iulie 2026 | Actualizat 11 septembrie 2026 | Lectura: aproximativ 9 minute

Cuprins

Ce sunt tichetele cadou si cine le acorda
Plafonul de 300 de lei: cum se aplica
Ocaziile prevazute de lege
Cat poate primi un angajat intr-un an
Ce se intampla peste plafon
Ce trebuie sa prevada documentele interne
Diferenta fata de tichetele de masa
Intrebari frecvente

Ce sunt tichetele cadou si cine le acorda

Tichetele cadou sunt bilete de valoare pe care angajatorul le acorda ocazional propriilor salariati, ca si cheltuiala sociala, in temeiul Legii 165/2018. Codul fiscal nu le defineste, ci stabileste ocaziile la care raman neimpozabile. Se emit pe suport electronic, sub forma unui card, si intra in categoria cadourilor in bani sau in natura oferite de angajator.

Acordarea lor este optionala. Niciun angajator nu este obligat sa dea tichete cadou; legea stabileste doar in ce conditii ele raman neimpozabile.

Din perspectiva unui angajator, atractia principala este raportul dintre costul suportat si valoarea primita de angajat. In limita plafonului, suma acordata ajunge integral la beneficiar, fara contributii si fara impozit. Aceeasi suma acordata ca prima in salariu ar fi taiata cu peste o treime.

Plafonul de 300 de lei: cum se aplica

Cadourile in bani si in natura, inclusiv tichetele cadou, sunt neimpozabile si nu se cuprind in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate in masura in care valoarea lor pentru fiecare persoana si pentru fiecare dintre ocaziile prevazute de lege nu depaseste 300 de lei.

Formularea contine doua elemente pe care angajatorii le rateaza des.

Pentru fiecare persoana. Plafonul nu se calculeaza pe salariat, ci pe beneficiar. Copilul minor al unui angajat este un beneficiar distinct, cu propriul plafon de 300 de lei.

Pentru fiecare ocazie. Plafonul se reia la fiecare dintre ocaziile din lege. Nu este un plafon anual de 300 de lei, ci un plafon de 300 de lei de fiecare data.

Ocaziile prevazute de lege

Lista este limitativa. Un cadou acordat in afara acestor ocazii nu beneficiaza de plafon si se impoziteaza integral, indiferent de valoare.

Ocazie	Cine sunt beneficiarii	Plafon
Pastele	angajatii si copiii minori ai acestora	300 lei de persoana
Craciunul	angajatii si copiii ai acestora	300 lei de persoana
8 martie	angajatele	300 lei de persoana
1 iunie	copiii minori ai acestora	300 lei de persoana

Formularea legii pentru Paste si Craciun include si sarbatorile religioase similare, ceea ce acopera situatia angajatilor de alta confesiune.

Cat poate primi un angajat intr-un an

Pentru ca plafonul se aplica pe ocazie si pe beneficiar, suma anuala neimpozabila difera semnificativ de la un angajat la altul. Tabelul de mai jos arata cateva situatii tipice.

Situatie	Calcul	Total neimpozabil pe an
Angajat barbat, fara copii minori	Paste 300 + Craciun 300	600 lei
Angajata, fara copii minori	Paste 300 + Craciun 300 + 8 martie 300	900 lei
Angajat barbat, un copil minor	Paste 600 + Craciun 600 + 1 iunie 300	1.500 lei
Angajata, un copil minor	Paste 600 + Craciun 600 + 8 martie 300 + 1 iunie 300	1.800 lei

Sumele de mai sus sunt maximele neimpozabile, nu obligatii. Un angajator poate acorda mai putin sau poate acoperi doar unele ocazii.

Cifra care conteaza pentru o decizie de buget este alta: 1.800 de lei ajunsi integral la angajat ar necesita, ca prima in salariu, un cost brut considerabil mai mare, pentru ca din prima se retin contributiile si impozitul, iar angajatorul plateste in plus contributia asiguratorie pentru munca. Comparatia completa intre modalitatile de a acorda acelasi beneficiu este in ghidul beneficiilor extrasalariale.

Ce se intampla peste plafon

Depasirea plafonului nu anuleaza beneficiul si nu atrage sanctiuni. Se schimba doar tratamentul fiscal al partii care depaseste.

Suma de peste 300 de lei, pentru fiecare persoana si fiecare ocazie, se asimileaza veniturilor din salarii. Intra deci in baza de calcul pentru contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari sociale de sanatate si impozitul pe venit, iar angajatorul datoreaza in plus contributia asiguratorie pentru munca.

Un exemplu. Acorzi tichete cadou de 500 de lei de Craciun fiecarui angajat. Neimpozabili raman 300 de lei, iar restul de 200 de lei se impoziteaza ca salariu. Efectul practic este ca ultimii 200 de lei costa firma semnificativ mai mult decat primii 300 si ajung la angajat semnificativ mai putin. Cat anume poti verifica in calculatorul de salariu net si brut.

Concluzia operationala e simpla: e mai eficient sa distribui suma pe mai multe ocazii decat sa concentrezi totul intr-una singura.

Ce trebuie sa prevada documentele interne

Tratamentul fiscal favorabil nu se aplica automat. Beneficiul trebuie sa fie prevazut in contractul individual de munca, in contractul colectiv aplicabil sau in regulamentul intern.

In practica, o prevedere completa contine:

ocaziile la care se acorda tichetele cadou
valoarea acordata pentru fiecare ocazie si pentru fiecare categorie de beneficiari
conditiile de eligibilitate, daca exista
modul de justificare a copiilor minori, pentru ocaziile care ii privesc

Ultimul punct e cel care genereaza cele mai multe discutii la control. Pentru cadourile acordate in beneficiul copiilor minori, angajatorul trebuie sa poata dovedi existenta si varsta copilului, de regula printr-o copie a certificatului de nastere depusa la dosarul de personal.

Diferenta fata de tichetele de masa

Cele doua se confunda pentru ca sunt ambele bilete de valoare, dar regimul lor este complet diferit.

Criteriu	Tichete cadou	Tichete de masa
Cand se acorda	la ocaziile prevazute de lege	lunar, pentru zilele efectiv lucrate
Plafon	300 lei de persoana, de ocazie	valoare maxima pe tichet, stabilita prin lege
Impozitare in plafon	neimpozabile	se retin contributia de sanatate si impozitul
Beneficiari	angajatii si, la unele ocazii, copiii minori ai acestora	doar angajatii

Cele doua nu se exclud si nu concureaza intre ele. Un angajator le poate acorda pe amandoua, iar in practica asta se si intampla: tichetele de masa acopera nevoia lunara, cele cadou marcheaza momentele din an.

Vrei sa acorzi tichete cadou angajatilor tai?

Vezi conditiile de comanda, plafoanele si modul de livrare pe pagina cardului cadou Up. Daca vrei ca angajatii sa isi aleaga singuri intre mai multe categorii de beneficii, exista si varianta Up MultiBeneficii.

Intrebari frecvente

Care este plafonul neimpozabil pentru tichetele cadou in 2026?

300 de lei pentru fiecare persoana si pentru fiecare dintre ocaziile prevazute de Codul fiscal. In aceasta limita, tichetele cadou sunt neimpozabile si nu intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate.

La ce ocazii se pot acorda tichete cadou neimpozabile?

De Paste, Craciun, pentru angajati si copiii minori ai acestora; de 8 martie, pentru angajate; si de 1 iunie, pentru copiii minori ai angajatilor. Lista este limitativa.

Plafonul de 300 de lei este anual sau pe ocazie?

Pe ocazie si pe persoana. Se reia la fiecare dintre ocaziile prevazute de lege, deci suma anuala neimpozabila poate depasi cu mult 300 de lei.

Copiii angajatilor primesc plafon separat?

Da. Plafonul se calculeaza pentru fiecare persoana, iar copilul minor al unui angajat este un beneficiar distinct, cu propriul plafon de 300 de lei la ocaziile care il privesc.

Ce se intampla daca depasesc plafonul de 300 de lei?

Partea care depaseste plafonul se asimileaza veniturilor din salarii si intra in baza de calcul pentru contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari sociale de sanatate si impozitul pe venit. Tichetele acordate raman valabile, se schimba doar tratamentul fiscal al diferentei.

Tichetele cadou trebuie prevazute in contract?

Da. Beneficiul trebuie sa fie prevazut in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, cu ocaziile si valorile acordate.

Pot acorda tichete cadou la ziua de nastere a angajatului?

Poti, dar nu beneficiaza de plafonul neimpozabil. Ziua de nastere nu figureaza printre ocaziile prevazute de Codul fiscal, deci suma se impoziteaza integral ca venit din salarii.

Tichetele cadou si tichetele de masa se pot acorda in acelasi timp?

Da. Sunt beneficii distincte, cu regim fiscal propriu, si nu se exclud reciproc. Tichetele de masa se acorda lunar pentru zilele efectiv lucrate, iar cele cadou la ocaziile prevazute de lege.

Surse si metodologie

Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 76 alin. (4) lit. a), din Titlul IV privind impozitul pe venit - caracterul neimpozabil al cadourilor in bani si in natura, inclusiv al tichetelor cadou oferite de angajatori, in limita a 300 de lei pentru fiecare persoana si pentru fiecare dintre ocaziile prevazute. Excluderea acelorasi sume din bazele de calcul ale contributiilor sociale este reglementata separat, in Titlul V al Codului fiscal: Pastele, Craciunul si sarbatorile religioase similare pentru angajati si copiii lor minori, 8 martie pentru angajate si 1 iunie pentru copiii minori ai angajatilor.

Codul fiscal (Legea 227/2015) - tratamentul sumelor care depasesc plafonul, asimilate veniturilor din salarii, si conditia ca beneficiul sa fie prevazut in contractul individual de munca, in contractul colectiv aplicabil sau in regulamentul intern.

Cifrele din tabelul de cumul anual rezulta din aplicarea plafonului de 300 de lei pe fiecare ocazie si pe fiecare beneficiar si presupun ca angajatorul acorda suma maxima la toate ocaziile aplicabile.

Prevederile au fost verificate fata de forma in vigoare a Codului fiscal valabila in iulie 2026.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 11-09-2026
Data actualizarii: 11-09-2026

Iti recomandam si:

Echilibrul dintre viata personala si cea profesionala