Up MultiBeneficii este noua platforma de beneficii flexibile pentru angajati

Un management bun este cel care are in centrul sau oamenii din companie. De aceea, companiile care vor dori sa fie in continuare competitive si sa pastreze cei mai valorosi oameni in organizatie, vor investi in continuare in motivarea si recompensarea echipelor.

Cum angajatii companiilor sunt diferiti, in etape diverse de viata, cu preferinte si gusturi diferite, acordarea de beneficii trebuie sa tina cont de toate aceste detalii.

Platforma Up MultiBeneficii raspunde acestor nevoi diferite ale angajatilor si ofera companiilor un instrument simplu si accesibil pentru acordarea unor bugete modulabile pentru achizitia de catre angajati de beneficii extrasalariale.

Ce fel de beneficii pot fi accesate?

In functie de bugetul acordat de angajator, lunar sau anual, angajatul isi poate achizitiona oricare dintre beneficiile existente pe platforma: carduri de masa Up Dejun, carduri cadou Up Cadou, carduri culturale Up Cultura, carduri de vacanta Up Vacanta, abonamente medicale, abonamente sport, pensii private.

In plus, angajatii vor gasi pe platforma servicii si produse de la partenerii Up Romania pe care le pot achizitiona la oferta, din urmatoarele categorii: transport, carburant, IT&C, cursuri, financiar, coaching.

Cum functioneaza

• Angajatorul primeste acces la contul sau creat pe platforma, pe care il personalizeaza asa cum doreste.
• Incarca lista angajatilor, le aloca bugetele de beneficii si ii invita sa acceseze platforma.
• Angajatii se logheaza pe platforma si folosesc bugetul primit in functie de nevoi
• Angajatorul valideaza comenzile si efectueaza platile catre partenerul furnizor de beneficii
• Angajatorul are acces la rapoarte detaliate pentru cheltuirea bugetelor alocate

Avantajele platformei Up MultiBeneficii

• Simplifica procesul de acordare si transmitere a beneficiilor extrasalariale
• Angajatii au libertate de folosire a fondurilor alocate
• Diversitatea optiunilor puse la dispozitie
• Logistica simplificata pentru departamentul de HR
• Rapoarte emise din platforma

Mai multe detalii, AICI.

Pagina WS de FB https://www.facebook.com/WallStreetRo.

Ofera angajatilor tichete de masa

Acordarea de tichete de masa pe suport de hartie sau sub forma de card electronic este extrem de simplu de implementat si, pe de alta parte, aduce nenumarate beneficii, atat angajatorului, cat si angajatului. Tichetele le permit angajatilor achitarea unui pranz in timpul orelor de serviciu, angajatii avand nenumarate optiuni de achizitionare a unui pranz sanatos in reteaua de parteneri Up Romania, in care exista optiuni de restaurante, cafenele, cantine, bistro-uri, magazine alimentare mari si mici.

In timp, tichetele de masa au devenit cel mai dorit si asteptat beneficiu extrasalarial in randul angajatilor, acestia considerandu-l indispensabil pentru orice pachet salarial. Acestea cresc puterea de cumparare in ceea de priveste cosul alimentar, precum si calitatea produselor cumparate, conferind relatiei angajat-angajator multa incredere si respect reciproc.

Eficacitatea tichetelor de masa in retentia angajatilor a fost dovedita de-a lungul anilor, iar acordarea lor a devenit extrem de simpla. Orice angajator le poate comanda de pe platforma Up Online prin cateva click-uri, iar comanda de tichete sau carduri Up Dejun va fi livrata la adresa indicata.

Tranzitia la cardurile de masa a simplificat si modernizat procesul de folosire a tichetelor de masa. Utilizatorii cardurilor Up Dejun au la dispozitie carduri emise sub licenta Mastercard, cu facilitatea de platacontactless, platforma Up Online si aplicatia Up Mobil, prin care se pot verifica istoricul tranzactiilor, soldul, magazinele partenere precum si ofertele existente pentru cardul de masa. De asemenea, beneficiarii cardurilor de masa pot face plati online sau cu telefonul, folosind Apple Pay, Google Pay sau Up Mobil Pay, sa-si administreze prin aplicatia Up Mobil mai multe carduri de la Up Romania, sa primeasca notificari de tip push, e-mail sau sms.

Pentru angajatori, acordarea de carduri sau tichete Up Dejun este in egala masura avantajoasa, intrucat acestea ofera 100% deductibilitate la calculul impozitului pe profit si scutire de la plata contributiilor sociale, sumei totale aplicandu-i-se doar impozitul pe venit de 10%.

Tichete de masa pentru angajatii care lucreaza la birou sau de acasa

Angajatii isi petrec o proportie semnificativa din timp la birou, respectiv o treime din zilele saptamanii, iar masa principala din timpul zilelor de lucru o iau, de asemenea, in timpul programului de lucru. Mai mult, legea permite si acordarea de bonuri de masa pentru angajatii cu contract de munca la domiciliu sau celor care lucreaza in regim de telemunca. De aceea, chiar daca angajatorii nu sunt in mod direct responsabili de ceea ce mananca angajatii, acestia pot contribui la modul in care acestia isi organizeaza masa de pranz, precum si la facilitarea unui mediu propice pentru servirea unei mese sanatoase. In spatiile de lucru, mancarea sanatoasa are un rol esential in starea de bine si in sanatatea angajatilor, precum si la intarirea spiritului de echipa si a increderii angajat-angajator.

De ce este importanta promovarea unui pranz sanatos?

Programul incarcat si prelungit, intalnirile in cascada si multi-tasking-ul impiedica adesea angajatii sa manance corect si nutritiv, ceea ce ridica multe semne de intrebare asupra starii lor de sanatate in general. O proportie foarte mare dintre angajati isi iau pranzul in graba, pe tastatura sau intre doua activitati. In ceea ce priveste calitatea pranzului, multi dintre acestia se indreapta spre optiuni de tip fast-food mult prea des. Cu toate acestea, angajatorii au toate motivele sa-si incurajeze angajatii catre un timp dedicat pranzului si alegerea unor optiuni sanatoase in timpul acestuia.

Motivele pentru care angajatii ar trebui sa aiba un pranz sanatos?

Incurajarea angajatilor catre o masa de pranz sanatoasa nu ar trebui sa aiba doar motivul evident, acela de a avea angajati cu cat mai putine zile de concediu medical. A manca sanatos in fiecare zi are, de asemenea, efecte benefice asupra productivitatii. Intr-un articol publicat de Harvard Business Review se arata ca: “Mancarea are un impact direct asupra performantei noastre cognitive, ceea ce face ca un pranz prost ales sa ne rapeasca energia si buna dispozitie a intregii dupa-amieze”. Prin urmare, felul in care mancam influenteaza intr-o proportie mare nivelul de concentrare, creativitate si energie, iar daca angajatii au prea multe pranzuri cu sandvisuri, felii de pizza sau patiserie de la coltul strazii, exista o sansa mare ca acestia sa nu performeze la capacitatea lor maxima.

Angajatorii au un rol important in felul in care angajatii lor gestioneaza alegerile pentru pranz si, in acest sens, acestia pot facilita anumite masuri.

Disponibilitatea de snack-uri sanatoase

Foarte multi dintre angajati nu isi planifica mesele de pranz, iar atunci cand se apropie ora mesei, sub impulsul senzatiei de foame, acestia sunt tentati sa recurga la cea mai rapida solutie care, de cele mai multe ori, nu este si cea mai sanatoasa. In acest sens, exista studii care au aratat ca oamenii pot rezista mai bine la tentatia unor snack-uri sarate si calorice sau a unor pranzuri copioase si nesanatoase daca ar manca atunci cand nu ar fi extrem de infometati. Prin urmare, existenta unor snack-uri sanatoase la locul de munca, precum fructe sau legume, ar putea determina angajatii sa opteze pentru feluri de mancare mai sanatoase pentru pranz.

Organizarea unor pranzuri tematice

Oamenii reactioneaza foarte bine la ideea de evenimente tematice. O astfel de propunere ar putea fi cea de pranzuri vegetariene sau de pranzuri etnice, in care toata lumea comanda sau aduce de acasa mancare conform cu tema indicata. Aceste pranzuri tematice nu doar ca ii vor face pe angajati sa manance mai sanatos, dar va crea un spirit de echipa si va intari relatiile dintre acestia.

Asigurarea unor cursuri de nutritie

Unul dintre cele mai mari obstacole in calea nutritiei sanatoase este lipsa unor abilitati de gatit si a unor informatii clare si bine structurate despre reguli de nutritie. Din aceste motive, multi dintre angajati ar aprecia foarte mult organizarea interna a unor cursuri de gatit si nutritie. Acest lucru se poate face printr-un parteneriat cu o scoala de gastronomie si nutritie, iar cursurile nu numai ca vor asigura o baza de cunoastere excelenta pentru echipa, dar le va creste foarte mult si increderea in alegerile pe care le fac, precum si moralul si entuziasmul.

Cantine interne

O alta modalitate este aceea de a organiza cantine interne, prin care angajatilor le este oferit zilnic un meniu echilibrat dintr-o diversitate de feluri de mancare, pe care si le pot achizitiona contra pret. Desi salutara, ideea de cantina poate fi uneori foarte greu de implementat.

Pentru companiile care doresc sa ofere altceva decat astfel de variante deoarece nu sunt implicate, suplimentar, spa?iu, resurse, ci, dimpotriva, este o modalitate moderna si eficienta din toate punctele de vedere, recomandam sa ia in calcul acordarea de tichete de masa.

Angajatii pot primi tichete culturale pe card

Cardul Up Cultural este emis sub licenta Mastercard, are o valabilitate de 4 ani de la data emiterii si poate fi folosit doar de beneficiar, fiind personalizat cu numele, prenumele si CNP-ul salariatului. In plus, tehnologia Contactless permite plata imediata, fara a fi necesara introducerea codului PIN.

Tichetul cultural este un beneficiu cu castig imediat pentru angajatii interesati de socializare, expunere culturala si divertisment, iar pentru angajatorii care il vor acorda va aduce castiguri pe termen lung. In plus, este o noua cale pentru a creste consumul de cultura si produse culturale al angajatilor romani.

Cu tichetul cultural Up Cultura, beneficiarii pot merge la spectacole de teatru, filme si proiectii cinematografice, concerte, targuri si expozitii, festivaluri, pot intra la muzee si parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor. De asemenea, cardul Up Cultura poate fi folosit pentru achizitia de carti si manuale scolare, filme si albume muzicale in orice format atat fizic cat si online. Lista magazinelor afiliate poate fi consultata aici, selectand produsul Card cultural.

Astfel, tichetele culturale sustin comunitatea locala, incurajeaza viata culturala locala si investitiile in cultura.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 16-07-2023
Data actualizarii: 26-07-2025