Acasa
>
Media
>
Blog
>
Ghid de motivare a angajatilor in trei pasi
>

Ghid de motivare a angajatilor in trei pasi

Cand ai o companie mica, la inceput de drum, marketingul, vanzarile si calitatea produselor sau a serviciilor nu trebuie sa ramana singurele tale preocupari strategice. Echipa este deopotriva importanta, iar aceasta o afirma cu tarie toti managerii cu experienta. Oamenii sunt cel mai important activ al unei companii, iar cu cat le vei cunoaste mai bine nevoile, cu atat iti vor deveni adevarati colaboratori pe termen lung. Ei sunt cei care te vor ajuta sa-ti indeplinesti viziunea de manager si, de aceea, unul dintre scopurile tale principale este sa cresti o echipa de profesionisti, impreuna cu care sa impartasesti valori si obiective comune.

In acest sens, cateva instumente si masuri te-ar putea ajuta pe termen lung in acest demers al motivarii si stimularii angajatilor.

Beneficiile

Oferirea de beneficii extrasalariale este una dintre cele mai rapide solutii pentru a avea angajati 100% motivati si performanti. Gestionarea acestor instrumente se poate face cu 0% efort investit din partea companiei si cu castiguri financiare importante. Printre instrumentele cele mai indragite de angajati se numara tichetele de masa, tichetele cadou, voucherele de vacanta si tichetele culturale, toate disponibile atat in format card, pe suport de hartie, cat si in format electronic, pe card.

Tichetele si cardurile de masa, un beneficiu dorit de 80% dintre angajatii din Romania, reprezinta un element cheie in negocierea pachetului extrasalarial, acestea devenind in ultima vreme un element indispensabil pentru orice angajator. Fata de varianta maririi de salariu, acestea sunt un mijloc de economisire pentru companie, salvandu-se pana la 40% din bugetul de cheltuieli. Astfel, o companie cu 10 angajati care acorda tichete de masa Up Dejun ca bonus in locul banilor realizeaza pe luna o economie de 996 de lei, iar pe an economia atinge 11952 de lei. Pentru salariati, tichetele de masa Up Dejun cresc puterea acestora de cumparare pentru produsele alimentare si contribuie la calitatea vietii la locul de munca prin faptul ca tichetele de masa pot fi folosite pentru un pranz cald in fiecare zi.

Tichetele si cardurile cadou sunt cea mai eficienta solutie pentru recompensarea angajatilor cu ocazia unor evenimente speciale. Tichetele Up Cadou au 0 taxe patronale si salariale si 0 impozit pe venit daca valoarea lor nu depaseste 150 de lei de persoana. Valoarea tichetelor poate varia, iar acestea pot fi oferite tuturor angajatilor, dar si copiilor minori ai acestora. In plus, acestea pot fi personalizate cu mesaje speciale, numele angajatului sau logo-ul companiei, fiind astfel o surpriza eleganta si moderna. Cu ele se pot cumpara produse si servicii intr-o retea de peste 55.000 de magazine, in toata tara.

Voucherele si cardurile de vacanta sunt scutite de contributiile angajatorului si angajatului – CAS, fond de sanatate, de somaj, asigurare de accidente etc. – facilitand o economie de aproximativ 32% a bugetului de prime de vacanta. Angajatii care primesc voucherele Up Vacanta vor dispune de o valoare mai mare fata de cea acordata cash si vor avea acces la o vasta retea de parteneri afiliati: hoteluri, pensiuni, unitati balneare, campinguri, in toate zonele turistice din tara.

Tichetele si cardurile culturale sunt cel mai nou beneficiu disponibil pentru angajatii din Romania. Acestea pot fi utilizate pentru achizitionarea de carti si manuale scolare, filme si albume muzicale in orice format, pentru a merge la spectacole de teatru, filme si proiectii cinematografice, concerte, targuri si expozitii, festivaluri, dar si pentru intrarea la muzee si parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor. Tichetele si cardurile Up Cultura sunt acel beneficiu care demonstreaza cel mai fidel angajamentul unui angajator in a contribui la echilibrul viata profesionala/viata personala. Evident, exista si beneficii fiscale. Tichetele culturale se incadreaza in categoria cheltuielilor sociale si sunt deductibile la calculul impozitului pe profit in limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile angajatilor. La acordarea a 150 de Lei in tichete culturale, angajatorul are un avantaj fiscal de 86 de Lei per angajat, fata de aceeasi suma acordata in bani.

Feedback constructiv, o atmosfera placuta si oportunitati de crestere

Desi pare de la sine inteles, foarte multe companii inca au fluctuatii mari de personal din cauza managementului agresiv si lipsit de empatie. Valori precum respectul, onestitatea, sprijinul si comunicarea clara si constructiva sunt elemente principale in asigurarea unei echipe durabile. Cu alte cuvinte, umanitatea si empatia fata de angajati vor aduce intotdeauna mai multe roade decat critica acerba, penalizarea si lipsa de comunicare. In acest sens, ai grija sa oferi feedback constant, fie individual, fie in sesiuni comune, insa acesta trebuie intotdeauna sa fie argumentat, precis si cu un obiectiv clar de a ajuta angajatul. Arata-le ca munca lor este vazuta si ca eforturile lor conteaza in economia generala a companiei.

Nimanui nu-i place sa-si petreaca majoritatea timpului intr-un spatiu plictisitor, anonim sau chiar ineficient. De aceea, ingrijeste-te ca spatiul in care lucreaza angajatii tai sa fie cat mai coerent organizat, astfel incat productivitatea lor sa nu fie afectata, sa aiba acele echipamente necesare echipei, sa fie curat, presarat cu elemente care ridica moralul – plante, elemente de decor.

O motivatie cu greutate pentru angajati este atunci cand compania le ofera acel spatiu de crestere profesionala. Acest lucru ii va face sa se simta valorosi si apreciati, ceea ce va contribui la cresterea increderii reciproce. Atunci cand oferi oportunitati de crestere angajatilor tai, acestia isi modifica intregul mod de gandire: de la un job printre altele, la jobul mult visat.

Program flexibil

Tot mai multe studii arata ca noile generatii de angajati prefera mai degraba un program flexibil in fata unui salariu mai mare. Daca munca angajatilor presupune foarte multa munca de birou, atunci o mare parte dintre ei vor prefera sa-si faca munca respectand deadline-urile, insa in propriii termeni de spatiu si timp. Astfel, peste 46% dintre angajati privesc programul flexibil ca pe un criteriu cheie atunci cand isi cauta un nou job, iar companiile cele mai apreciate sunt acelea care ofera diferite formule de program flexibil.

Articol scris de: Echipa editoriala Up |
Data publicarii: 14-06-2022
Data actualizarii: 10-10-2024

Iti recomandam si:

Inteligenta artificiala ne imbunatateste joburile, nu le inlocuieste

Ghid de motivare a angajatilor in trei pasi

Beneficiile

Feedback constructiv, o atmosfera placuta si oportunitati de crestere

Program flexibil

Consimtamant de utilizare cookie-uri